搞技術(shù)不能只顧著悶頭干活，這點常識都沒有，活該你吃虧

硬件筆記本

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4 w: F( J. r8 J0 k: x大家好，我是王工。
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前段時間有兄弟私信我，找工作應(yīng)該注意些什么。作為一個在職場打拼多年的技術(shù)人，今天先給大伙普及一下咱們的勞動法，特別是給咱們的職場萌新。
1、員工離職，公司不放人、扣工資《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：

, s- m* S9 x9 e8 J0 t7 G8 _勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)。

- l% E% d2 l; x( r0 m& P+ U( P4 t8 \* y點評：所以想辭職不要唯唯諾諾，想好了就做決定。

4 N7 o9 e+ n, _6 h2、不發(fā)工資條我國《勞動法》明確規(guī)定，員工有權(quán)知道自己的工資結(jié)構(gòu)和福利構(gòu)成，企業(yè)不提供給員工工資條的，屬于侵犯勞動者知情權(quán)的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報。如果和公司出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者可以憑借工資條證明員工的收入明細(xì)，更好的維護自身的合法權(quán)益。

, l8 Q+ T8 l% d點評：有些單位也確實不發(fā)，但是我們有知情權(quán)，可以去財務(wù)查自己的工資組成。

8 Y( L% R3 H4 G2 b1 V7 Y" }+ [3、公司試用期不繳納社保勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動者入職后的 30 天內(nèi)為其購買社保因此即使是試用期公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。
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4、試用期超過6個月根據(jù)《勞動合同法》第十九條
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
! A9 b" X7 j3 {* y5 _2 e) [2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
, g# H7 J. e; |  Y1 z  t5 t, o4 u# ]3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限里。

4 d% N; V* f  r( C$ i7 l6 v& Q點評：試用期搞這么長時間，也沒必要呆下去。
5、試用期隨意辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位常以“不符合錄用條件”來辭退員工，但如果公司沒有證據(jù)證實員工不符合錄用條件，而解除勞動合同是違法的。員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償。

+ s- i( b: P6 |& M# W6、實際工資 10k，合同才寫 5k《勞動合同法》第 18 條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。”
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點評：工資發(fā)多少，白紙黑字，要明確寫出。

5 L7 W8 o/ H) l7 T% ?: g7、公司以“末位淘汰制”辭退員工“末位淘汰”不滿足公司能夠單方面解除勞動合同的情形,因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。勞動者仍不能勝任崗位的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟補償。

/ p/ n  W/ \1 x: X, O! \$ u點評：很多公司變相裁員就是這樣，就是不想給賠償。
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; E: Z) `5 U. ?# @& w0 O$ e8、加班不給加班費，或只能調(diào)休1、在工作日延長工作時間加班的企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時長，應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資 150%的工資報酬；2、在休息日加班的企業(yè)可以用調(diào)休代替如果企業(yè)無法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資 200%的工資報酬；3、在法定節(jié)假日加班的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資 300%的工資報酬，且不得用補休代替工資報酬。不過，現(xiàn)在的公司不會那么傻直接說“你留下來加班”，而是給你布置一堆任務(wù)讓你自己主動加班。勞動者自愿加班的用人單位可以不支付加班工資。點評：這點在咱們行業(yè)那可是比比皆是，就很少看到不加班的公司，咱弱勢群體也沒辦法。工資高點還好，低了的話，只有提高自己，盡快跳槽吧。
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9、強制休息日培訓(xùn)沒有薪資參加周末進行的培訓(xùn)和會議應(yīng)該都是屬于加班，可以按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。用人單位在雙休日舉辦員工文體活動，并要求員工參加，只要是用人單位牽頭操辦的，都應(yīng)該算作加班。

3 f# M. |( C9 `4 n* x2 {% G& d2 u0 R5 i10、員公司實行 996、大小周或單休按照法律規(guī)定，法定的工時為每日不超過8小時，每周不超過 40 個小時。

11、員隨意調(diào)換工作地點根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作地點是用人單位與勞動者簽訂勞動合同所應(yīng)約定的必備條款之一，對于勞動合同中工作地點的變更，原則上需要用人單位與勞動者協(xié)商一致才能進行調(diào)整。

12、公司拖欠工資根據(jù)《勞動法》第五十條:
“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的 30 天內(nèi)結(jié)算工資,超過 30 天即構(gòu)成拖欠工資。
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7 c, q$ B+ S3 }, z9 l13、公司不和員工簽合同《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

$ w: N. g/ T& _& ~. [4 a7 W8 z14、勞動合同簽完卻不給員工勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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6 u# g. z- W! c15、不開離職證明勞動合同法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。再者，入職下家公司時，勞動者無法提供離職證明，可能就無法被錄用。

$ r1 g; N8 J" p/ R1 d16、加大孕婦工作量、扣工資用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動合同。懷孕女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;也不能扣其工資，女職工產(chǎn)前檢查的時間，計入勞動時間。

17、降薪調(diào)崗除法律規(guī)定的情況外，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強制降薪調(diào)崗以逼迫員工辭職，員工不同意就以其曠工自動離職處理，那么被辭員工可要求經(jīng)濟補償金。
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" {" i& v# ?, D/ C8 c6 X) O8 T雖說現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有按要求這樣做，但這是作為打工人的一個法律保障，可以不用，但不能不知道。
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