怎樣提高自己的不可替代性？

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作者 | 知乎遠(yuǎn)山稚
這里要提出一個(gè)觀點(diǎn)：任何一個(gè)時(shí)代，在任何一個(gè)公司，不可替代性，永遠(yuǎn)是你留在公司最好的籌碼。如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且毫無新意的話，那就得隨時(shí)做好被淘汰的心理準(zhǔn)備，只有當(dāng)你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個(gè)公司立足。那么，要避免自己在公司變得可有可無，讓自己不可替代或者說是不容易被替代，對(duì)癥下藥可以從以下幾個(gè)方面來做，以期能事半功倍。
1）一定要培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，并且練到極致每個(gè)人其實(shí)或多或少都有自己的特長(zhǎng)，差別就是有的人把興趣愛好和工作結(jié)合，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。其實(shí)所謂的一技之長(zhǎng)并無特殊高低貴賤之分，這個(gè)時(shí)代任何一種聲音的發(fā)出，都會(huì)在世界的某個(gè)角落收到回應(yīng)。寫作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語、書法......無一不是如此。誠(chéng)值不得不說一點(diǎn)，有時(shí)候，光優(yōu)秀還是不夠的，一定要將一技之長(zhǎng)磨得無可替代才行。只有超越了80%的人，你的這個(gè)一技之長(zhǎng)才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。


2）通過不斷持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己多幾個(gè)標(biāo)簽在做好本崗位工作的同時(shí)，要用余下精力多去學(xué)習(xí)，時(shí)代在進(jìn)步，崗位需求也在進(jìn)步，滿足了一時(shí)，并不代表可滿足一世，你永遠(yuǎn)比要求的多一點(diǎn)，這就是你的直接競(jìng)爭(zhēng)力所在。再一個(gè)就是，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)流行跨界，斜杠（去年這還是個(gè)好詞，今年就被用爛了）。娛樂圈動(dòng)不動(dòng)就弄個(gè)歌手里面最會(huì)演戲的，演藝圈最會(huì)唱歌的，諸如此類的不一而足。其實(shí)職場(chǎng)也是如此，任何一項(xiàng)突出技能都能成為你的加分項(xiàng)，讓你貼上達(dá)人標(biāo)簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會(huì)提升你的不可替代性，進(jìn)而提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3）為公司創(chuàng)造價(jià)值公司企業(yè)永遠(yuǎn)是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那即便你標(biāo)簽再多，也是無濟(jì)于事。比如你一個(gè)行政前臺(tái)，學(xué)了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了那就是附加價(jià)值；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%，變相的給公司創(chuàng)造利潤(rùn)；這樣的員工，想必沒有哪個(gè)公司會(huì)先把他裁了吧。

4）擁有解決問題的能力公司其實(shí)就是一個(gè)在不斷產(chǎn)生問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方。在這個(gè)過程中，如果你擅長(zhǎng)解決問題，把壞事變好事。那你在公司只會(huì)愈發(fā)的無可替代，并且還會(huì)成為同行眼中的香餑餑。例如公司的公關(guān)危機(jī)、因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重投訴、業(yè)績(jī)下滑......這每一項(xiàng)問題的背后，都有機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。所以，要說的一點(diǎn)是，只發(fā)現(xiàn)問題沒用，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力。原文地址：
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