怎樣提高自己的不可替代性？

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作者 | 知乎遠山稚
這里要提出一個觀點：任何一個時代，在任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的心理準(zhǔn)備，只有當(dāng)你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司立足。那么，要避免自己在公司變得可有可無，讓自己不可替代或者說是不容易被替代，對癥下藥可以從以下幾個方面來做，以期能事半功倍。
1）一定要培養(yǎng)一技之長，并且練到極致每個人其實或多或少都有自己的特長，差別就是有的人把興趣愛好和工作結(jié)合，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。其實所謂的一技之長并無特殊高低貴賤之分，這個時代任何一種聲音的發(fā)出，都會在世界的某個角落收到回應(yīng)。寫作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語、書法......無一不是如此。誠值不得不說一點，有時候，光優(yōu)秀還是不夠的，一定要將一技之長磨得無可替代才行。只有超越了80%的人，你的這個一技之長才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。


2）通過不斷持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己多幾個標(biāo)簽在做好本崗位工作的同時，要用余下精力多去學(xué)習(xí)，時代在進步，崗位需求也在進步，滿足了一時，并不代表可滿足一世，你永遠比要求的多一點，這就是你的直接競爭力所在。再一個就是，現(xiàn)在這個社會流行跨界，斜杠（去年這還是個好詞，今年就被用爛了）。娛樂圈動不動就弄個歌手里面最會演戲的，演藝圈最會唱歌的，諸如此類的不一而足。其實職場也是如此，任何一項突出技能都能成為你的加分項，讓你貼上達人標(biāo)簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會提升你的不可替代性，進而提升職場競爭力。
3）為公司創(chuàng)造價值公司企業(yè)永遠是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價值，那即便你標(biāo)簽再多，也是無濟于事。比如你一個行政前臺，學(xué)了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了那就是附加價值；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%，變相的給公司創(chuàng)造利潤；這樣的員工，想必沒有哪個公司會先把他裁了吧。

4）擁有解決問題的能力公司其實就是一個在不斷產(chǎn)生問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方。在這個過程中，如果你擅長解決問題，把壞事變好事。那你在公司只會愈發(fā)的無可替代，并且還會成為同行眼中的香餑餑。例如公司的公關(guān)危機、因為產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重投訴、業(yè)績下滑......這每一項問題的背后，都有機會和挑戰(zhàn)。所以，要說的一點是，只發(fā)現(xiàn)問題沒用，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力。原文地址：
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