為什么你總想辭職?這是我見過最好的答案！

一口Linux

最近看到一句話：“人到三十，熟能生厭”。
絕大部分人的工作都像這句話一樣，做了幾年以后，就會厭倦，這就是進(jìn)入倦怠期了。有的人是越來越多重復(fù)勞動，開始懷疑工作的意義感和價值感，不知道自己在為什么而工作；有的人是厭倦了工作上的某些付出，比如加班嚴(yán)重，身體透支，卷不動了；或者就是和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系變成了一種社交壓力，覺得溝通特別困難，辦公室人際關(guān)系緊張；也有人還有積極向上的想法，但很難升職加薪，逐漸產(chǎn)生職業(yè)疲憊；還有各個行業(yè)都存在的年齡危機(jī)，超過35歲的職場人，即便奮斗到管理，也面臨被優(yōu)化、淘汰的風(fēng)險。這時候難受的點(diǎn)在于，大部分人遇到了，就卡住了，卷不動又躺不平，想突破沒那么容易。有人說，工作嘛，還不都一樣，忍忍就過去了。真的是這樣嗎？這實(shí)際上是職場突破的關(guān)鍵信號。突破了沖過去，那么下個階段就是你的發(fā)展期，但如果茍?jiān)谠瓉淼臓顟B(tài)下，很有可能不是主動辭職就是被動失業(yè)。更長遠(yuǎn)的壞處，是很可能因?yàn)槁殬I(yè)瓶頸，而失去在職場的能力，導(dǎo)致看不到未來和希望。很多人還有個錯誤的認(rèn)知，大不了我就換個工作吧，改變職場環(huán)境，瓶頸也就不存在了。這是治標(biāo)不治本的辦法，甚至?xí)�是更差的一種解決辦法。到底怎樣才能在遇到職業(yè)瓶頸時，扭轉(zhuǎn)局面呢？分享一個朋友的經(jīng)歷，看如何破局；感覺“卡”住了我之前是一名運(yùn)維工程師。一方面我需要跟進(jìn)部門內(nèi)的項(xiàng)目進(jìn)度，像應(yīng)用版本發(fā)版支持、環(huán)境搭建部署、數(shù)據(jù)維護(hù)處理等等；另一方面也需要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求部門的需求響應(yīng)處理。
工作幾年后，不但壓力越來越大，工作時候常常會覺得力不從心，又對未來發(fā)展感到很迷茫。因?yàn)楹芏喙ぷ髯鼍昧�，其�?shí)都是在重復(fù)，甚至都談不上用經(jīng)驗(yàn)解決問題，而是像肌肉記憶一樣。但這種“順手”的事，根本沒有挑戰(zhàn)性和成長性，它只會不斷出現(xiàn)，用一樣的辦法解決就可以了。沒有成長性導(dǎo)致我對工作總是提不起興趣。不過有一段時間我也非常積極過，總是提出很多自己的看法，本來是想借著主動的工作態(tài)度，去找機(jī)會可以做出成績，能升職加薪。實(shí)際上呢，由于不懂得用方式方法，后來才發(fā)現(xiàn)，好多次都得罪了領(lǐng)導(dǎo)，自己都還不知道。隨著年紀(jì)越來越大，從我自己來說，有很強(qiáng)的被淘汰的焦慮感；從外部環(huán)境來看，AI的大范圍應(yīng)用讓我們原來的專業(yè)門檻變得越來越低，失業(yè)風(fēng)險也很大。那兩年，我對職場最深的感受就是“卡住了”，上不去，下不來，特別痛苦，內(nèi)耗也非常多，總懷疑自己能力不足，又不知道從哪里下手去改善提升。當(dāng)時我常找一位總監(jiān)職位的朋友傾訴，聽完我的一頓吐槽，他用一句話點(diǎn)出了我的問題：“羅振宇說過，認(rèn)知是人和人之間唯一的壁壘。我看你就是職場認(rèn)知不對，導(dǎo)致沒辦法突破�！�到底如何找到職場突破口？我到現(xiàn)在還記得他當(dāng)時問我的幾個問題：1，你規(guī)劃過自己的職業(yè)發(fā)展路徑嗎？要做專家還是做管理？想達(dá)到什么崗位什么級別？2，做管理層和做技術(shù)專家是不同的路線，你知道再往上走的話，需要具備什么樣的能力嗎？3，你有沒有深入想過要在職場升職加薪背后的底層邏輯什么？三連擊般的問題，我一下子被問暈了。還真的沒有！大學(xué)專業(yè)就是計(jì)算機(jī)，畢業(yè)后順利求職，一直工作到現(xiàn)在，很少考慮職業(yè)規(guī)劃，也很少理性對待自己的職業(yè)目標(biāo)。這回輪到做總監(jiān)的朋友有點(diǎn)疑惑了：“難道你就沒想過去學(xué)學(xué)這些職場基本素養(yǎng)嗎？”我說倒是零零散散看看視頻看看文章，學(xué)過一點(diǎn)，但看的時候覺得好厲害，真的自己要用又不會了。他嘆了口氣，給我發(fā)了個東西，叮囑我：“零碎的學(xué)習(xí)確實(shí)不太容易實(shí)踐，你看看這個，會有收獲�！遍_始了總比不做好，我在接下來的半年里，除了完成手頭工作外，把大部分的空余時間都花在了學(xué)習(xí)上。再后來，我成功擺脫了過去那種半死不活的工作狀態(tài)，不但找回了工作信心，整個人都精神了不少。而且就在今年3月份，還升職了，目前獨(dú)立負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目，手下還帶了5個人的小團(tuán)隊(duì)。工作順利了以后，見朋友腰桿都直了不少。再約總監(jiān)朋友，他知道我的變化一點(diǎn)都不吃驚，甚至還有點(diǎn)小得意：“都在我的意料中！”說起來，我真的要感謝這位總監(jiān)朋友的推薦，所以我也特別想把這套科學(xué)突破的方法告訴你。如果你也想走出焦慮迷茫的怪圈，可以了解一下樹人森林出品的《職場突破特訓(xùn)營》這門課，他們真的很不一樣，很多人都覺得他們是割韭菜，抱著試一試的心態(tài)去聽，結(jié)果都深深的被打動了。他們用獨(dú)創(chuàng)的職場突破模型，幫助我重新定位自己的能力層次，評估自己所處的能力段位，同時梳理職業(yè)目標(biāo)，然后有針對性的去提升比如溝通、思維邏輯等等底層通用的能力，綜合提高我的核心競爭力。課程里提供了10+套實(shí)用的工具模型，從認(rèn)知到實(shí)踐，既形成了閉環(huán)，又各有側(cè)重。所以不管你現(xiàn)在是想轉(zhuǎn)型，換工作，還是想在原公司升職加薪，都能在突破營里找到答案。而且5天之后，你還能帶走一份專屬于你的職業(yè)規(guī)劃與落地方案。

這年頭，只有值得信任的東西才會反復(fù)推薦。因?yàn)橄敫淖兊娜撕芏�，這次樹人森林特意給大家準(zhǔn)備了100個優(yōu)惠名額。課程原價199元，前100名僅需1元很多同學(xué)說“本來以為是割韭菜沒想到成了我人生中花的z值的1元”??????

（付出1元，少走3年彎路）??

《職場突破特訓(xùn)營》是以瀝青18年來的成長思維、職場經(jīng)驗(yàn)、以及科學(xué)方法論打造而成，加上樹人森林獨(dú)創(chuàng)的互動學(xué)習(xí)模式，保證讓每個學(xué)員都可以學(xué)到并且用到。

目前，已有超過26000+學(xué)員報名過這門必修課，好評率超過96%。這其中有剛?cè)肼殘龅男氯?/strong>、各個行業(yè)的中堅(jiān)力量、甚至還有很多企業(yè)管理層。關(guān)于這門課程，同學(xué)們說的最多的一句話就是：終于找到體系化、能落地的課程了，要是早一點(diǎn)遇到，不至于走這么多彎路。在瀝青和他的團(tuán)隊(duì)看來：一切不能落地的職場課，都是浪費(fèi)時間，自毀聲譽(yù)。所以，他們首創(chuàng)并堅(jiān)持逐字稿課件，堅(jiān)持全程直播教學(xué)，堅(jiān)持全程陪跑。除此以外，訓(xùn)練營還包括——▋1、獨(dú)創(chuàng)方法論，高效能工具把知識體系、方法論、干貨工具全部打包設(shè)計(jì)進(jìn)了訓(xùn)練營的課程中。這些表格和工具，都是瀝青在每一次的職場轉(zhuǎn)型進(jìn)階中所用到過并產(chǎn)生了實(shí)際效果的。你將在課上體系化梳理自己的職業(yè)發(fā)展路徑，準(zhǔn)確定位自己的職場能力。訓(xùn)練營老師會手把手教學(xué)，真正學(xué)會用好工具，成為自己的內(nèi)功。

▋2、獨(dú)耗時6個月，10+專業(yè)團(tuán)隊(duì)精心打磨課程從底層邏輯進(jìn)行拆解，多維度多角度進(jìn)行分析，幫你全方位提升職場認(rèn)知與能力，找到職場突破路徑。

▋3、獨(dú)家3大特色特色1：告別傳統(tǒng)教學(xué)，大咖直播，與老師互動0距離。摒棄低效的錄播學(xué)習(xí)方式，體驗(yàn)全程高互動學(xué)習(xí)模式

特色2：有趣的學(xué)習(xí)獎勵機(jī)制，學(xué)習(xí)之旅中不定時掉落工具包，讓你一邊打怪一邊升級。社群干貨加餐，實(shí)用的高效小工具，讓你快速上手隨時實(shí)踐

特色3：專屬助教+班群，隨時解惑，有問必答。熱情友好的班群+助教老師1V1咨詢，解決你的職場困惑。▋4、學(xué)員真實(shí)反饋開營以來期期好評如潮：成功幫助學(xué)員拿到了心儀offer，明確了個人職場規(guī)劃路徑，實(shí)現(xiàn)了升職加薪。


最后，問自己一個問題：
“你是否對現(xiàn)狀不滿意？對未來很迷茫？”
如果你正卡在職業(yè)發(fā)展的瓶頸，看不清未來；
如果你工作努力，卻始終得不到升職加薪機(jī)會；
如果你沒有職業(yè)底層認(rèn)知，不懂職場發(fā)展規(guī)劃；
那么，這門課能一定能幫到你！
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