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CBTech.Net 來源:中國PCB技術網
常與國內的同行朋友們討論layout設計者的前途問題。大家似乎并不那么樂觀。但就筆者個人認為，目前國內的pcb設計其實還沒有真正形成大氣候，操作也不規(guī)范。設計人員沒有受過正規(guī)訓練好像是個普遍現象，很多人只是憑愛好和感覺在進行操作。因而隨著設計年月的推移所積累的實戰(zhàn)經驗要遠遠少與國外同行。（當然這也與我們的國情及設計者從事的具體設計內容有關）
但是如果朋友們能夠將起點再提高一點，將目光看得遠一點，那么Layout設計者的前途應該是光明的，與國際接軌，繼而走向世界也并非是非份之想。
多了解一些國外的行業(yè)狀況、比較自身條件、努力克服差距、這樣就有可能找到一條適合自己的路。
美、日PCB Layout 設計行業(yè)對比
美國設計行業(yè)
美國人不喜歡做PCB Layout 工作，對喜好標新立異的美國國民來說Layout工作只會扼殺他們的創(chuàng)造性和個性。因此在美國從事這一行的東方人占了相當的比例。另外美國市場對Layout人才的需求并不比日本小，所以真正有經驗的設計師在美國有供不應求的傾向。
這就是近年來有經驗的PCB設計師愿去美國發(fā)展的主要原因。此外還有下面兩個理由吸引外國有經驗的設計師介入美國設計行業(yè)；一是美國PCB設計師的收入比高收入的日本同行們還要高出約20%-25%；二是美國政府放寬了H-1B簽證的限制，無論對雇主還是雇員都有很多益處。
日本設計行業(yè)
與美國人個性完全不同的日本人，他們比較適合搞PCB Layout設計工作。主要是因為他們遵守規(guī)矩、認真心細到讓您敬佩的地步；另外他們訓練有素，吃苦耐勞；往往很容易勝任節(jié)奏較快的大難度新品開發(fā)的設計工作。
最佩服的是他們會嚴格按照操作手冊干活，決不會有一絲馬虎；即使是對有疑問的守則，他們中也很少有人會提出疑義，更不用說是反抗了。
其實美國市場很需要這樣經驗豐富的認真分子，筆者就職的日本公司幾年前在美國設立了一個設計分公司，希望年輕有為的日本設計師們能踴躍報名去美國打江山，因為在美國很難找到合適的當地人才，一是費用較高，另外在美國會日文的Layout設計者也是鳳毛麟角�？墒菓偌业娜毡就拢瑳]人響應，最后公司多次動員，保證去的人回來后能提升，才有一個勇敢的小老弟A君去了。
日本同事不愿遠行的真正理由，主要是語言障礙。因為對于很多日本人來說學習和掌握外語似乎是一件'不可能的事'，因此語言好似一道天然屏障時常會限制他們的行動。
�。▽χ袊鳳CB設計者來說這是機遇，看我們能否抓住并充分利用這一機遇。）
美、日PCB Layout 設計師的收入比較
可以說這一行的收入是嚴格與經驗成正比的。國外所說的有經驗者通常是指有5年以上工作經驗者。因為普遍認為培養(yǎng)一名合格的設計人員平均需要2年左右的時間，才能獨立開始工作。而一位能夠獨當一面的經驗者，沒有長時間的滾打摸爬的實踐經驗是無法勝任的。
美國Layout設計師的收入
設計經驗 年 收
2-3年 3萬美金左右
5年以上 5萬美金左右
7-10 以上 7萬美金左右
日本Layout設計師的收入
一般與能力有關，多勞多得；近年來日本PCB行業(yè)不景氣，收入有所下降。
設計經驗 年 收
2-3年 350-400萬日元左右
5年以上 400萬日元左右
7-10 以上 450-550萬日元左右
上述收入只是參考值，實際收入與所掌握的CAD軟件及其它個人綜合能力有關系。如往往設計公司并非只是招收一個普通能干活的人，對交流、協調能力、管理能力等綜合素質會有一定的要求，特別是高層次的設計人員。
PCB Layout 設計師走向世界的途徑
筆者曾在國外PCB行業(yè)工作了10年，對亞洲與北美Layout設計師的設計水準及各自的工作方式也比較熟悉。國外需要什么樣的設計師？我們該如何迅速積累設計經驗，成為一名符合國際標準的設計人才，為自己謀求一條更寬廣的路，相信是很多技術人員的目標。
那么合格人才的標準是什么？PCB Layout 設計師走向世界的途徑有哪些？
要求：
語言要求
設計經驗
CAD經驗
管理能力
交流能力
PCB Layout 設計師走向世界的途徑：
主要有下列三個途徑：
通過各種渠道直接到國外就職
不走出國門，直接與國外企業(yè)打交道，成為他們的設計基地
成為國外企業(yè)在中國設計部隊中的一員
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