為什么你總想辭職?這是我見(jiàn)過(guò)最好的答案！

一口Linux

最近看到一句話：“人到三十，熟能生厭”。
絕大部分人的工作都像這句話一樣，做了幾年以后，就會(huì)厭倦，這就是進(jìn)入倦怠期了。有的人是越來(lái)越多重復(fù)勞動(dòng)，開(kāi)始懷疑工作的意義感和價(jià)值感，不知道自己在為什么而工作；有的人是厭倦了工作上的某些付出，比如加班嚴(yán)重，身體透支，卷不動(dòng)了；或者就是和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系變成了一種社交壓力，覺(jué)得溝通特別困難，辦公室人際關(guān)系緊張；也有人還有積極向上的想法，但很難升職加薪，逐漸產(chǎn)生職業(yè)疲憊；還有各個(gè)行業(yè)都存在的年齡危機(jī)，超過(guò)35歲的職場(chǎng)人，即便奮斗到管理，也面臨被優(yōu)化、淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。這時(shí)候難受的點(diǎn)在于，大部分人遇到了，就卡住了，卷不動(dòng)又躺不平，想突破沒(méi)那么容易。有人說(shuō)，工作嘛，還不都一樣，忍忍就過(guò)去了。真的是這樣嗎？這實(shí)際上是職場(chǎng)突破的關(guān)鍵信號(hào)。突破了沖過(guò)去，那么下個(gè)階段就是你的發(fā)展期，但如果茍?jiān)谠瓉?lái)的狀態(tài)下，很有可能不是主動(dòng)辭職就是被動(dòng)失業(yè)。更長(zhǎng)遠(yuǎn)的壞處，是很可能因?yàn)槁殬I(yè)瓶頸，而失去在職場(chǎng)的能力，導(dǎo)致看不到未來(lái)和希望。很多人還有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，大不了我就換個(gè)工作吧，改變職場(chǎng)環(huán)境，瓶頸也就不存在了。這是治標(biāo)不治本的辦法，甚至?xí)�是更差的一種解決辦法。到底怎樣才能在遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，扭轉(zhuǎn)局面呢？分享一個(gè)朋友的經(jīng)歷，看如何破局；感覺(jué)“卡”住了我之前是一名運(yùn)維工程師。一方面我需要跟進(jìn)部門(mén)內(nèi)的項(xiàng)目進(jìn)度，像應(yīng)用版本發(fā)版支持、環(huán)境搭建部署、數(shù)據(jù)維護(hù)處理等等；另一方面也需要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求部門(mén)的需求響應(yīng)處理。
工作幾年后，不但壓力越來(lái)越大，工作時(shí)候常常會(huì)覺(jué)得力不從心，又對(duì)未來(lái)發(fā)展感到很迷茫。因?yàn)楹芏喙ぷ髯鼍昧�，其�?shí)都是在重復(fù)，甚至都談不上用經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，而是像肌肉記憶一樣。但這種“順手”的事，根本沒(méi)有挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)性，它只會(huì)不斷出現(xiàn)，用一樣的辦法解決就可以了。沒(méi)有成長(zhǎng)性導(dǎo)致我對(duì)工作總是提不起興趣。不過(guò)有一段時(shí)間我也非常積極過(guò)，總是提出很多自己的看法，本來(lái)是想借著主動(dòng)的工作態(tài)度，去找機(jī)會(huì)可以做出成績(jī)，能升職加薪。實(shí)際上呢，由于不懂得用方式方法，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，好多次都得罪了領(lǐng)導(dǎo)，自己都還不知道。隨著年紀(jì)越來(lái)越大，從我自己來(lái)說(shuō)，有很強(qiáng)的被淘汰的焦慮感；從外部環(huán)境來(lái)看，AI的大范圍應(yīng)用讓我們?cè)瓉?lái)的專業(yè)門(mén)檻變得越來(lái)越低，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也很大。那兩年，我對(duì)職場(chǎng)最深的感受就是“卡住了”，上不去，下不來(lái)，特別痛苦，內(nèi)耗也非常多，總懷疑自己能力不足，又不知道從哪里下手去改善提升。當(dāng)時(shí)我常找一位總監(jiān)職位的朋友傾訴，聽(tīng)完我的一頓吐槽，他用一句話點(diǎn)出了我的問(wèn)題：“羅振宇說(shuō)過(guò)，認(rèn)知是人和人之間唯一的壁壘。我看你就是職場(chǎng)認(rèn)知不對(duì)，導(dǎo)致沒(méi)辦法突破�！�到底如何找到職場(chǎng)突破口？我到現(xiàn)在還記得他當(dāng)時(shí)問(wèn)我的幾個(gè)問(wèn)題：1，你規(guī)劃過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展路徑嗎？要做專家還是做管理？想達(dá)到什么崗位什么級(jí)別？2，做管理層和做技術(shù)專家是不同的路線，你知道再往上走的話，需要具備什么樣的能力嗎？3，你有沒(méi)有深入想過(guò)要在職場(chǎng)升職加薪背后的底層邏輯什么？三連擊般的問(wèn)題，我一下子被問(wèn)暈了。還真的沒(méi)有！大學(xué)專業(yè)就是計(jì)算機(jī)，畢業(yè)后順利求職，一直工作到現(xiàn)在，很少考慮職業(yè)規(guī)劃，也很少理性對(duì)待自己的職業(yè)目標(biāo)。這回輪到做總監(jiān)的朋友有點(diǎn)疑惑了：“難道你就沒(méi)想過(guò)去學(xué)學(xué)這些職場(chǎng)基本素養(yǎng)嗎？”我說(shuō)倒是零零散散看看視頻看看文章，學(xué)過(guò)一點(diǎn)，但看的時(shí)候覺(jué)得好厲害，真的自己要用又不會(huì)了。他嘆了口氣，給我發(fā)了個(gè)東西，叮囑我：“零碎的學(xué)習(xí)確實(shí)不太容易實(shí)踐，你看看這個(gè)，會(huì)有收獲�！遍_(kāi)始了總比不做好，我在接下來(lái)的半年里，除了完成手頭工作外，把大部分的空余時(shí)間都花在了學(xué)習(xí)上。再后來(lái)，我成功擺脫了過(guò)去那種半死不活的工作狀態(tài)，不但找回了工作信心，整個(gè)人都精神了不少。而且就在今年3月份，還升職了，目前獨(dú)立負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目，手下還帶了5個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)。工作順利了以后，見(jiàn)朋友腰桿都直了不少。再約總監(jiān)朋友，他知道我的變化一點(diǎn)都不吃驚，甚至還有點(diǎn)小得意：“都在我的意料中！”說(shuō)起來(lái)，我真的要感謝這位總監(jiān)朋友的推薦，所以我也特別想把這套科學(xué)突破的方法告訴你。如果你也想走出焦慮迷茫的怪圈，可以了解一下樹(shù)人森林出品的《職場(chǎng)突破特訓(xùn)營(yíng)》這門(mén)課，他們真的很不一樣，很多人都覺(jué)得他們是割韭菜，抱著試一試的心態(tài)去聽(tīng)，結(jié)果都深深的被打動(dòng)了。他們用獨(dú)創(chuàng)的職場(chǎng)突破模型，幫助我重新定位自己的能力層次，評(píng)估自己所處的能力段位，同時(shí)梳理職業(yè)目標(biāo)，然后有針對(duì)性的去提升比如溝通、思維邏輯等等底層通用的能力，綜合提高我的核心競(jìng)爭(zhēng)力。課程里提供了10+套實(shí)用的工具模型，從認(rèn)知到實(shí)踐，既形成了閉環(huán)，又各有側(cè)重。所以不管你現(xiàn)在是想轉(zhuǎn)型，換工作，還是想在原公司升職加薪，都能在突破營(yíng)里找到答案。而且5天之后，你還能帶走一份專屬于你的職業(yè)規(guī)劃與落地方案。

這年頭，只有值得信任的東西才會(huì)反復(fù)推薦。因?yàn)橄敫淖兊娜撕芏�，這次樹(shù)人森林特意給大家準(zhǔn)備了100個(gè)優(yōu)惠名額。課程原價(jià)199元，前100名僅需1元很多同學(xué)說(shuō)“本來(lái)以為是割韭菜沒(méi)想到成了我人生中花的z值的1元”??????

（付出1元，少走3年彎路）??

《職場(chǎng)突破特訓(xùn)營(yíng)》是以瀝青18年來(lái)的成長(zhǎng)思維、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、以及科學(xué)方法論打造而成，加上樹(shù)人森林獨(dú)創(chuàng)的互動(dòng)學(xué)習(xí)模式，保證讓每個(gè)學(xué)員都可以學(xué)到并且用到。

目前，已有超過(guò)26000+學(xué)員報(bào)名過(guò)這門(mén)必修課，好評(píng)率超過(guò)96%。這其中有剛?cè)肼殘?chǎng)的新人、各個(gè)行業(yè)的中堅(jiān)力量、甚至還有很多企業(yè)管理層。關(guān)于這門(mén)課程，同學(xué)們說(shuō)的最多的一句話就是：終于找到體系化、能落地的課程了，要是早一點(diǎn)遇到，不至于走這么多彎路。在瀝青和他的團(tuán)隊(duì)看來(lái)：一切不能落地的職場(chǎng)課，都是浪費(fèi)時(shí)間，自毀聲譽(yù)。所以，他們首創(chuàng)并堅(jiān)持逐字稿課件，堅(jiān)持全程直播教學(xué)，堅(jiān)持全程陪跑。除此以外，訓(xùn)練營(yíng)還包括——▋1、獨(dú)創(chuàng)方法論，高效能工具把知識(shí)體系、方法論、干貨工具全部打包設(shè)計(jì)進(jìn)了訓(xùn)練營(yíng)的課程中。這些表格和工具，都是瀝青在每一次的職場(chǎng)轉(zhuǎn)型進(jìn)階中所用到過(guò)并產(chǎn)生了實(shí)際效果的。你將在課上體系化梳理自己的職業(yè)發(fā)展路徑，準(zhǔn)確定位自己的職場(chǎng)能力。訓(xùn)練營(yíng)老師會(huì)手把手教學(xué)，真正學(xué)會(huì)用好工具，成為自己的內(nèi)功。

▋2、獨(dú)耗時(shí)6個(gè)月，10+專業(yè)團(tuán)隊(duì)精心打磨課程從底層邏輯進(jìn)行拆解，多維度多角度進(jìn)行分析，幫你全方位提升職場(chǎng)認(rèn)知與能力，找到職場(chǎng)突破路徑。

▋3、獨(dú)家3大特色特色1：告別傳統(tǒng)教學(xué)，大咖直播，與老師互動(dòng)0距離。摒棄低效的錄播學(xué)習(xí)方式，體驗(yàn)全程高互動(dòng)學(xué)習(xí)模式

特色2：有趣的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，學(xué)習(xí)之旅中不定時(shí)掉落工具包，讓你一邊打怪一邊升級(jí)。社群干貨加餐，實(shí)用的高效小工具，讓你快速上手隨時(shí)實(shí)踐

特色3：專屬助教+班群，隨時(shí)解惑，有問(wèn)必答。熱情友好的班群+助教老師1V1咨詢，解決你的職場(chǎng)困惑。▋4、學(xué)員真實(shí)反饋開(kāi)營(yíng)以來(lái)期期好評(píng)如潮：成功幫助學(xué)員拿到了心儀offer，明確了個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃路徑，實(shí)現(xiàn)了升職加薪。


最后，問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：
“你是否對(duì)現(xiàn)狀不滿意？對(duì)未來(lái)很迷茫？”
如果你正卡在職業(yè)發(fā)展的瓶頸，看不清未來(lái)；
如果你工作努力，卻始終得不到升職加薪機(jī)會(huì)；
如果你沒(méi)有職業(yè)底層認(rèn)知，不懂職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；
那么，這門(mén)課能一定能幫到你！
??????

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