為什么我不愿意招聘35歲以上的技術(shù)人員，一個(gè)私企老板說出了真相

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大家好，我是王工。
2 E5 p2 I# d( A! X4 q最近在外面吃飯，聽到幾個(gè)私企老板閑聊，說他們公司用人的話，比較喜歡招年輕人，不喜歡招經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡稍微大點(diǎn)的，35歲以上基本都不想考慮。
0 N$ X4 A3 t% U+ }: d. Q) U我很驚訝，35歲年齡也不大啊，正是奮斗的時(shí)候。以下幾點(diǎn)是他們給出的理由：
1、控制成本簡單說，就是有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，肯定工資要求高，沒經(jīng)驗(yàn)的呢，工資可以給低點(diǎn)。
公司規(guī)模小，只有幾十個(gè)人，而且產(chǎn)品不太復(fù)雜。公司業(yè)務(wù)架構(gòu)基本成熟，不需要那么多有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，而且工資也給不起。
有一兩年經(jīng)驗(yàn)甚至剛畢業(yè)的學(xué)生，可以好好培養(yǎng)一下，應(yīng)該是能勝任的，而且他們的薪資一般也會低很多，有很高的性價(jià)比。
2、不好洗腦簡單說，認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)的都是老油條，見得多，經(jīng)歷的多，都有自己的想法，不容易被洗腦，不太好控制。
那些剛畢業(yè)或者經(jīng)歷社會不久的小年輕，你說什么，他就信什么，很容易給他們畫餅。

3、工作時(shí)間問題35歲左右的職場人，大多都已成家，有家庭的人可能請假會多一些，擔(dān)心會影響工作。
$ V3 x+ n  p+ R2 h5 [. e9 o2 K. p1 w那些小年輕，大多都是一個(gè)人，至少家里的事少點(diǎn)。個(gè)人建議
9 P* x. _4 @; G6 o2 x1、像這種規(guī)模比較小的私企，而且技術(shù)含量不高的話，確實(shí)也沒必要呆太久，當(dāng)你感覺自己工資漲不了，個(gè)人能力也沒有得到提升的時(shí)候，可能也到該離開的時(shí)候了。
: W" Q! m9 ^, j1 O2、其實(shí)還是有很多企業(yè)還是比較缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，前提是你有這個(gè)能力。要么成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，要么充分積累自己的資源，總之能解決問題就好。
3、最近比較火的一部電視劇《凡人歌》，大家有空可以去看看，很貼近現(xiàn)實(shí)生活，那偉被解雇的那一刻，你會不會悟出點(diǎn)什么？

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