為什么985/211學(xué)歷愿意去華為OD？

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雖然華為內(nèi)部有著嚴(yán)格的鄙視鏈，但其他公司的目前還沒資格歧視華為OD。
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2 K2 L! k: Q! Y1 b網(wǎng)絡(luò)上普遍對于OD的評價：

OD就是低人一等，首先權(quán)限這塊你就比華為人少，考勤不能智能打卡，忘帶工牌也只能叫華為人帶你進(jìn)去;同事當(dāng)然不會當(dāng)面說你，心聲上租房找對象都是od勿擾的。

同工不同酬，說是D1對標(biāo)13級，實際上D2，D3才對標(biāo)人家13級薪資，但能力要對標(biāo)到14以上，更不用說年終獎分紅了。

你招OD說明你缺人，為什么能招OD不招正編?把崗位外包化說的那么好聽?

最TM扯淡，以前至少目標(biāo)院校可以滿足條件轉(zhuǎn)正，后面985都難轉(zhuǎn)，騙一堆92的進(jìn)去搞出一副92也搶著去od的假象，誰去誰腦子進(jìn)水。
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我雖然對于這種評價比較認(rèn)可，但是事實上除了以上的吐槽之外，華為真實的OD沒有人給大家詳細(xì)的分析過。


$ z" R0 X! g  ]7 R( ~一、華為的員工主要分類
: B: q4 ^/ f( i% ~& m9 x# \1 J
, F1 q2 s# x6 T$ {7 n首先是正式員工，他們的工號通常以“00”開頭，每月公積金繳納比例為他們有機(jī)會加入員工持股計劃，從而成為華為的股東。在晉5%。隨著工齡增長升至15級及以上后，他們可以簽署“奮斗者協(xié)議”，放棄休假等權(quán)利，以換取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

只要足夠努力，達(dá)到17級的員工年薪百萬并非遙不可及。
其次是OD(0utsourcing Dispacther，精英外包)人員，一種較高級別的外包人員。他們通常與外企德科簽署勞動合同，工號以“30”開頭，每月公積金繳納比例為12%，略高于正式員工。

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在這里我還是要說一下公積金的比例問題，外企的公積金還是要香不少，基于目前華為的基本工資，正式工和OD這7%的公積金差異轉(zhuǎn)化成每個月的收入，差不多能差3000-4000塊錢呢。所以這個公積金算是另外一種補(bǔ)償吧。

OD人員與正式員工一樣在華為基地辦公，且有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工，但成功轉(zhuǎn)正的比例通常不超過5%。在當(dāng)前就業(yè)形勢下，一些985高校的學(xué)生也選擇與普通大專生一同競爭成為華為OD。OD人員職級對應(yīng)12-17級崗位，D1-D5，招聘范圍廣泛，涵蓋軟件開發(fā)、測試、算法、架構(gòu)師大數(shù)據(jù)等崗位，編程語言不限。

4 d9 m! X6 ?* a  M# {& s( n2 c第三類是WX人員。這是一種待遇較差的外包類型，通常與軟通動力、中軟國際等外包公司簽訂合同，工號以“wx”開頭，工卡上顯示“臨時通行證”。
4 E1 K+ x  u. M3 Y# F5 p這個類別的員工對于應(yīng)屆畢業(yè)生就不要考慮了，基本上在公司沒啥地位，而且待遇差的要死，進(jìn)去之后簡直就是牛馬。
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WX通常采用項目外包制，員工的面試、薪資、培訓(xùn)管理以及晉升都由外包公司全權(quán)負(fù)責(zé)，與華為沒有任何直接關(guān)系，華為將整個項目包給外包公司。

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0 o& Y1 v4 J8 ?2 ]% ~/ r二、很多人問OD薪資什么水平，范圍太大主要還是看定級！��！

  F3 h2 o/ p1 wOD定級分別為D1 D2 D3 D4 D5，對標(biāo)華為員工的1314151617，18級以上社招就直接正式員工了用不著進(jìn)OD。當(dāng)然這個定級其實根本沒法對標(biāo)。

注意啦！OD年終跟華為員工年終上限沒得比，更別提華為員工TUP、ESOP、ESOP1三種股權(quán)激勵。
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/ s" T, l5 Y7 i9 |基本工資是員工的固定薪資部分，占據(jù)薪資結(jié)構(gòu)的主要部分。具體數(shù)額根據(jù)員工級別和參考范圍確定，參考范圍為10,000至40,000元。

13級:9-13k；

14級:13-17k；

15級:17-21k；

16級:21-25k；

17級:25-29k。

& q2 K5 {7 Q3 l/ K! U8 ^0 N0 I薪資組成為基本工資+績效，薪資范圍基本就是圖中的基本工資再加上對應(yīng)等級績效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有時候hr不告訴你定級，但是績效也能反推你的定級結(jié)果。談薪的話報你定級范圍內(nèi)最高的上去，給不了慢慢還價，如果有的部門實在給不了，你可以換部門重新綜面再談。

不過現(xiàn)在基本只能給中位數(shù)再加一兩千，給不到頂。要是你上一份工資流水太低卡漲幅，建議入職別的工作刷刷流水再考慮OD，入職即巔峰，入職后再想漲薪升級太難。
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績效部分：績效工資是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)而確定的一部分薪資。績效工資占比較小，但是穩(wěn)定可獲得�？冃ЧべY的發(fā)放根據(jù)績效等級劃分，一般分為A級和B級，A級可獲得4個月績效工資，B級可獲得2個月績效工資。
公積金：基本工資為基數(shù)，深圳大本營的OD是5%，北京好像12%，杭州12%，而華為的正式員工全國統(tǒng)一都是5%。

另外，華為0D的年終獎一般為2-4個月，與個人績效掛鉤，績效為A的可獲得4個月年終獎，為B的則可獲得2個月年終獎。相對于正式員工，0D人員的績效評定為A相對容易一些。

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此外，據(jù)悉，每月最后一個星期六為強(qiáng)制加班，但若有特殊情況，向領(lǐng)導(dǎo)請假并獲準(zhǔn)后可不參加，而加班工資為平時的雙倍。與正式員工相同，0D人員也享有帶薪年假、每年免費(fèi)體檢、加班打車或夜宵等福利。值得提的是，新入職員工有6個月的試用期，在此期間，基礎(chǔ)工資未經(jīng)折扣，但默認(rèn)績效為B。

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加班:工作日無加班工資，周末加班雙倍，月末周六固定加班。所以每個月稅前:基本工資+績效+加班工資(基本工資/21.75*2)。

漲薪升級:每年有固定的調(diào)薪節(jié)點。我待的時間還不長，沒有什么經(jīng)驗。我感覺漲薪是比較難的，拼了命一年漲個1000，還是盡量入職拿滿。
年假:每年的年初發(fā)放年假，等于剛進(jìn)去沒有年假，得等到第二年的年初。這個有點惡心，按時間自動發(fā)放天數(shù)多好，大家也能提前用上年假
' L2 b# i/ |/ V+ T; o% m食堂沒有補(bǔ)貼，華為員工也沒有的。味道還行，啥口味的都有，肯定比外賣新鮮。不便宜也不算貴。

上下班有班車，但是班車是收費(fèi)的，而且還不便宜，得十幾塊了。十點加班班車不收費(fèi)，但是得太晚了。華為員工能直接充卡，OD得另外辦一張卡*節(jié)日禮品跟正式員工一樣，畢竟坐在一起辦公，也不好區(qū)別對待吧，表面上還是得一碗水端平。
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三、華為OD一般招聘有哪些要求？
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華為OD的招聘傾向一般包括以下幾類：1.985非目標(biāo)專業(yè)&其他院校目標(biāo)專業(yè)2.考研二戰(zhàn)失利，GAP期較長，簡歷有點花了的3.大廠被裁出去，一時半會又找不到工作的。

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四、華為OD的面試經(jīng)驗分享
刷題第一關(guān)：兩道m(xù)id，一道簡單。
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大學(xué)的時候做編程題還算比較認(rèn)真，大概十來道leetcode找手感acm模式的題熟悉了一下acm輸入輸出，算再花幾天時間背背題庫，但是鏈接下來沒忍住點開做了，運(yùn)氣比較好，筆試的時個r難且恰好有思路(真的幸運(yùn))，大家要踏踏實實刷題庫，不要碰運(yùn)氣，機(jī)試成績關(guān)乎到你安排，審批(猜的)。
; v4 a# q  [. [( o- M3 ~9 y1 B1 @$ b2 F
1 j4 l) l2 k3 f8 `) ]! F- x三道題通過率好像別83%100%。200分的題我直接暴力，沒想到主過了，時間太久不記得題目了，總之就是多刷題，做題注意時間。
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大家可以題庫中刷題，大部分都是能刷到原題的，如果想不通的可以在網(wǎng)上找一下 基本上都可以解決的

綜測：一般在機(jī)考后2天。
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( K8 ~. Y) m* z$ ^8 G" p4 P靜音模式已關(guān)閉小結(jié):前后一致，心小…的…以向上，看見也有人掛的，這里掛了不好被撈，做前慎重，多看面經(jīng)。
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一面：上來開撕，兩層循環(huán)解決，用時10分鐘，然后讓我口述思路，問了算法時間復(fù)雜度，兩個循環(huán)，應(yīng)該是O(N方)。
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緊接著就是自我介紹，一般會問有沒有實際經(jīng)驗，然后照著簡歷提問八股，然后讓介紹一下項目及難點，然后問了一個場景設(shè)計題(路由跳轉(zhuǎn)判斷當(dāng)前用戶是否有權(quán)限，回答的路由守衛(wèi)。)然后問我算法這塊有沒有學(xué)習(xí)過，怎么練的，回答有學(xué)過，用leetcode。
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最后時間差不多才40來分鐘就結(jié)束了。

小結(jié):簡歷要真實，基礎(chǔ)要理解并熟記。

" W$ y$ L3 N! e8 m4 o2 w+ H2 k二面：上來問了空擋原因，如實回答，然后照著簡歷問八股，然后八股問完就已經(jīng)33分鐘了，就發(fā)題讓我做，問我看得懂不，看懂了就開始，題目是一個有關(guān)棧的應(yīng)用，我回答說可以用棧，然后開始手撕，用時25分鐘，因為期間有幾個下標(biāo)沒有很嚴(yán)謹(jǐn)，所以改了會bug，然后運(yùn)行ok，通過用例后，讓我講了思路，時間剛好一小時，結(jié)束。

$ c" u4 Z6 w8 o/ q' U% f+ x5 C部門面試：拋出實際問題，你面的前端，我們部門是java(按照自身具體情況去說，展現(xiàn)自己能應(yīng)對工作的自信)。聊學(xué)習(xí)，聊生活，讓我說一個最難的算法并且說說實現(xiàn)(01背包dp這類的，算法思路大家要會，會實現(xiàn)更好)。
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總體來講還是要認(rèn)真準(zhǔn)備。
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# {2 w8 j) b+ e9 e五、OD轉(zhuǎn)正看什么?

很多人都很關(guān)系OD能不能轉(zhuǎn)為正式員工，答案是可以的。


8 G5 X1 R# t" A/ R首先華為的OD分為內(nèi)轉(zhuǎn)和外轉(zhuǎn)。

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內(nèi)轉(zhuǎn)指的是已經(jīng)在華為項目組工作的外協(xié)員工(工號開頭為 wx)，由項目制外包人員改為派遣制外包人員。一般是華為該部門有 OD招聘的指標(biāo)，優(yōu)先把HC留給外協(xié)員工。

內(nèi)轉(zhuǎn)一般是和部門直接對接，技術(shù)面試會比較放水，主要的硬性條件就是機(jī)考分?jǐn)?shù)要達(dá)標(biāo)，流程上會比較快。但缺點在于只能去這一個特定部門，一旦部門突然沒有 HC，那就沒辦法轉(zhuǎn)成功。

公司政策(最重要，目前趨于收緊)2、個人產(chǎn)出(績效，組織認(rèn)可)；

部門是否有轉(zhuǎn)正名額(就是看部門吧，每個部門可能政策也不一樣)；

目標(biāo)院校；

可信考試專業(yè)級。
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  ~* A" b% T, [* @- ^* [# z外轉(zhuǎn)一般是和第三方公司的 HR或者顧問對接，流程上會比較慢。但是可以推薦的城市、部門和崗位比較多即使某一個部門沒有 HC，一般也可以推薦到另外的部門。
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有幾年前我們還會開玩笑：

外包，狗都不去的工作；

外包毀簡歷。
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" Y+ ^2 p/ _5 R. r* Y8 O但現(xiàn)如今，隨著各個公司的縮招和一些政策的變化，華為OD的崗位也逐漸成為了香餑餑，事實就是2024年了，只要你有實力華為OD還是很愿意給錢的。
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. e/ p+ V' ?3 M& M, {作者：當(dāng)年明日
2 i& c  R2 Y5 A& K& B鏈接：https://www.zhihu.com/question/560578292/answer/3590838166來源：知乎


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