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為什么985/211學歷愿意去華為OD?

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發(fā)表于 2024-9-29 08:00:00 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

# p7 N0 S& k) y/ }+ `( O& L點擊上方藍色字體,關注我們
* _" H+ R7 r1 u, q& M; @& O9 j雖然華為內部有著嚴格的鄙視鏈,但其他公司的目前還沒資格歧視華為OD。7 w$ E/ ~1 L- C& V

0 s  |7 t+ v# T! D6 U網(wǎng)絡上普遍對于OD的評價:
  • OD就是低人一等,首先權限這塊你就比華為人少,考勤不能智能打卡,忘帶工牌也只能叫華為人帶你進去;同事當然不會當面說你,心聲上租房找對象都是od勿擾的。
  • 同工不同酬,說是D1對標13級,實際上D2,D3才對標人家13級薪資,但能力要對標到14以上,更不用說年終獎分紅了。
  • 你招OD說明你缺人,為什么能招OD不招正編?把崗位外包化說的那么好聽?
  • 最TM扯淡,以前至少目標院校可以滿足條件轉正,后面985都難轉,騙一堆92的進去搞出一副92也搶著去od的假象,誰去誰腦子進水。
    8 G1 g7 ]( R' h) v8 n: ?$ {- M[/ol]% a' \& i9 S: k& ?2 ^, j
    我雖然對于這種評價比較認可,但是事實上除了以上的吐槽之外,華為真實的OD沒有人給大家詳細的分析過。
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    % [2 ]: A- {" S1 X( A! D一、華為的員工主要分類5 B" S$ c- q( y. b$ Y" }

    ) l/ Y# W# i" i; M/ _. y首先是正式員工,他們的工號通常以“00”開頭,每月公積金繳納比例為他們有機會加入員工持股計劃,從而成為華為的股東。在晉5%。隨著工齡增長升至15級及以上后,他們可以簽署“奮斗者協(xié)議”,放棄休假等權利,以換取更好的職業(yè)發(fā)展機會。, m3 H& O. Q5 ^
    ' Y' q+ N: {% q+ x6 ^* A: J
    只要足夠努力,達到17級的員工年薪百萬并非遙不可及。
    ; |5 C5 E# \  c* }" P5 `其次是OD(0utsourcing Dispacther,精英外包)人員,一種較高級別的外包人員。他們通常與外企德科簽署勞動合同,工號以“30”開頭,每月公積金繳納比例為12%,略高于正式員工。
    ' a9 @* }5 }+ ~9 ?" R2 }; j4 _  {( R5 Z" {- d3 M& n+ H
    7 i+ P( s$ P" K# ~* w9 s
    在這里我還是要說一下公積金的比例問題,外企的公積金還是要香不少,基于目前華為的基本工資,正式工和OD這7%的公積金差異轉化成每個月的收入,差不多能差3000-4000塊錢呢。所以這個公積金算是另外一種補償吧。, F$ K2 \" u+ H4 r0 [8 ]2 H
    * t6 `& l6 ~. V% x- r( G
    OD人員與正式員工一樣在華為基地辦公,且有機會轉為正式員工,但成功轉正的比例通常不超過5%。在當前就業(yè)形勢下,一些985高校的學生也選擇與普通大專生一同競爭成為華為OD。OD人員職級對應12-17級崗位,D1-D5,招聘范圍廣泛,涵蓋軟件開發(fā)、測試、算法、架構師大數(shù)據(jù)等崗位,編程語言不限。# ^; l; I+ T( N$ F3 H6 A% W

    8 s0 U. L; M! q第三類是WX人員。這是一種待遇較差的外包類型,通常與軟通動力、中軟國際等外包公司簽訂合同,工號以“wx”開頭,工卡上顯示“臨時通行證”。
    ! u3 j: y9 G, G4 M: e1 b這個類別的員工對于應屆畢業(yè)生就不要考慮了,基本上在公司沒啥地位,而且待遇差的要死,進去之后簡直就是牛馬。* V* T0 Y% t5 s2 k" i

    % J7 s8 z( Y4 }, i

    * D/ m5 C& q$ e% K$ F6 [WX通常采用項目外包制,員工的面試、薪資、培訓管理以及晉升都由外包公司全權負責,與華為沒有任何直接關系,華為將整個項目包給外包公司。. j( E2 A4 Z7 L/ {* U' c( F
    3 T% J; f4 ]: X  `2 T- y- M5 d# |6 V

      Z0 N& n" X2 r9 t# Q" Q8 O/ K' }$ ^5 }# j' A" j, U
    二、很多人問OD薪資什么水平,范圍太大主要還是看定級。!3 \1 B  L, ?4 N2 m! o7 T0 j, ^0 a4 X

    7 r, x, k  t+ H' O( j3 z. v9 iOD定級分別為D1 D2 D3 D4 D5,對標華為員工的1314151617,18級以上社招就直接正式員工了用不著進OD。當然這個定級其實根本沒法對標。1 T) G5 N* U# Q0 P" n( v( O( O

    # ?7 Y, R  z; ]& V. Y" d注意啦!OD年終跟華為員工年終上限沒得比,更別提華為員工TUP、ESOP、ESOP1三種股權激勵。$ L/ G4 k' S3 B. E! C) z: K4 Q
    * P. j4 U: ^; |1 M9 L- |- N
    基本工資是員工的固定薪資部分,占據(jù)薪資結構的主要部分。具體數(shù)額根據(jù)員工級別和參考范圍確定,參考范圍為10,000至40,000元。
    0 d7 s9 |0 n: H% O  g- X) D7 c
  • 13級:9-13k;
  • 14級:13-17k;
  • 15級:17-21k;
  • 16級:21-25k;
  • 17級:25-29k。
    * [& q6 w( Y8 F7 W- _% D. `0 n' ?! j
    , G! p9 X% [. x- c' V* |
    薪資組成為基本工資+績效,薪資范圍基本就是圖中的基本工資再加上對應等級績效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有時候hr不告訴你定級,但是績效也能反推你的定級結果。談薪的話報你定級范圍內最高的上去,給不了慢慢還價,如果有的部門實在給不了,你可以換部門重新綜面再談。' h$ v. C4 n4 \, I2 n9 ~

    , M4 o( Z; Q8 l, N" K/ z3 S" f( L不過現(xiàn)在基本只能給中位數(shù)再加一兩千,給不到頂。要是你上一份工資流水太低卡漲幅,建議入職別的工作刷刷流水再考慮OD,入職即巔峰,入職后再想漲薪升級太難。' r" a4 `$ J. ?0 L1 Z
    4 p# v% H" y$ |9 W
    $ ]8 C7 o6 j$ x4 a8 M/ }: D
    績效部分:績效工資是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)而確定的一部分薪資?冃ЧべY占比較小,但是穩(wěn)定可獲得。績效工資的發(fā)放根據(jù)績效等級劃分,一般分為A級和B級,A級可獲得4個月績效工資,B級可獲得2個月績效工資。1 }3 h  A2 }- x& k8 A. A
    公積金:基本工資為基數(shù),深圳大本營的OD是5%,北京好像12%,杭州12%,而華為的正式員工全國統(tǒng)一都是5%。
    9 r- F( E. [: j
      O' V' a# o5 R* Y+ a( b4 B- z另外,華為0D的年終獎一般為2-4個月,與個人績效掛鉤,績效為A的可獲得4個月年終獎,為B的則可獲得2個月年終獎。相對于正式員工,0D人員的績效評定為A相對容易一些。/ N( k0 ?7 n  p# q, Z# w5 p

    , L# Z8 ]( K, x7 }
    " T7 M% x, e% ]* w% o2 F* R, ]; X
    此外,據(jù)悉,每月最后一個星期六為強制加班,但若有特殊情況,向領導請假并獲準后可不參加,而加班工資為平時的雙倍。與正式員工相同,0D人員也享有帶薪年假、每年免費體檢、加班打車或夜宵等福利。值得提的是,新入職員工有6個月的試用期,在此期間,基礎工資未經折扣,但默認績效為B。
    & A% J9 l+ j9 m. x0 k
    ; @# v' W/ e! z, {
    6 C5 K( l1 J  a1 P& Y) e; y
    加班:工作日無加班工資,周末加班雙倍,月末周六固定加班。所以每個月稅前:基本工資+績效+加班工資(基本工資/21.75*2)。( N% F; g/ y( N
    ; B& R) p5 V- g) u% o
    漲薪升級:每年有固定的調薪節(jié)點。我待的時間還不長,沒有什么經驗。我感覺漲薪是比較難的,拼了命一年漲個1000,還是盡量入職拿滿。
    9 _0 X  O& J/ a7 I1 W1 u年假:每年的年初發(fā)放年假,等于剛進去沒有年假,得等到第二年的年初。這個有點惡心,按時間自動發(fā)放天數(shù)多好,大家也能提前用上年假$ E$ U% T* E/ G8 m9 E% W
    食堂沒有補貼,華為員工也沒有的。味道還行,啥口味的都有,肯定比外賣新鮮。不便宜也不算貴。4 B8 J6 G; I9 Q* C% D. o
    6 Q: |) M9 A- P% {
    上下班有班車,但是班車是收費的,而且還不便宜,得十幾塊了。十點加班班車不收費,但是得太晚了。華為員工能直接充卡,OD得另外辦一張卡*節(jié)日禮品跟正式員工一樣,畢竟坐在一起辦公,也不好區(qū)別對待吧,表面上還是得一碗水端平。
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    三、華為OD一般招聘有哪些要求?
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    華為OD的招聘傾向一般包括以下幾類:1.985非目標專業(yè)&其他院校目標專業(yè)2.考研二戰(zhàn)失利,GAP期較長,簡歷有點花了的3.大廠被裁出去,一時半會又找不到工作的。
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    四、華為OD的面試經驗分享
    + z0 n) U+ m& J: P. L( i刷題第一關:兩道m(xù)id,一道簡單。. t% \8 A  E9 p) z# P

    4 H* g- ]5 b* ?4 J2 I$ T7 A大學的時候做編程題還算比較認真,大概十來道leetcode找手感acm模式的題熟悉了一下acm輸入輸出,算再花幾天時間背背題庫,但是鏈接下來沒忍住點開做了,運氣比較好,筆試的時個r難且恰好有思路(真的幸運),大家要踏踏實實刷題庫,不要碰運氣,機試成績關乎到你安排,審批(猜的)。1 [( `3 C+ h' y( b- l; s3 m; ^  n

    ' E5 J6 X/ ^: p& v三道題通過率好像別83%100%。200分的題我直接暴力,沒想到主過了,時間太久不記得題目了,總之就是多刷題,做題注意時間。
    2 P1 a; n" ^9 a8 {
    ' [$ S6 q& Q! o6 o大家可以題庫中刷題,大部分都是能刷到原題的,如果想不通的可以在網(wǎng)上找一下 基本上都可以解決的
    ) \# I- W* d: E  A8 I8 w
    6 n, k$ F7 h# u" \* A+ V. H綜測:一般在機考后2天。
    2 m4 a: d5 {2 j5 M* ]  n$ |
    5 z* v7 P& O; n. A" h4 n5 _靜音模式已關閉小結:前后一致,心小…的…以向上,看見也有人掛的,這里掛了不好被撈,做前慎重,多看面經。
    ) Q) C* H9 X2 p: i. W$ I
    3 u  f8 d4 H7 @1 V5 \一面:上來開撕,兩層循環(huán)解決,用時10分鐘,然后讓我口述思路,問了算法時間復雜度,兩個循環(huán),應該是O(N方)。! S8 p2 X& ^7 F! D

    3 n" P" S, {0 w: w緊接著就是自我介紹,一般會問有沒有實際經驗,然后照著簡歷提問八股,然后讓介紹一下項目及難點,然后問了一個場景設計題(路由跳轉判斷當前用戶是否有權限,回答的路由守衛(wèi)。)然后問我算法這塊有沒有學習過,怎么練的,回答有學過,用leetcode。8 O9 m9 T1 h- r( e! k. {, O) l5 S9 ~

    # n+ d+ R" U0 V' m最后時間差不多才40來分鐘就結束了。8 L0 T: z, e. G1 Q6 Q
    2 h6 w1 b9 `* I
    小結:簡歷要真實,基礎要理解并熟記。
    * t& S. `2 G$ `# Y3 Q' Y$ h+ h1 D/ o
    二面:上來問了空擋原因,如實回答,然后照著簡歷問八股,然后八股問完就已經33分鐘了,就發(fā)題讓我做,問我看得懂不,看懂了就開始,題目是一個有關棧的應用,我回答說可以用棧,然后開始手撕,用時25分鐘,因為期間有幾個下標沒有很嚴謹,所以改了會bug,然后運行ok,通過用例后,讓我講了思路,時間剛好一小時,結束。4 d% r+ J/ k' [: a

      n# W% |& l+ e/ n% ~5 `& T  R1 E部門面試:拋出實際問題,你面的前端,我們部門是java(按照自身具體情況去說,展現(xiàn)自己能應對工作的自信)。聊學習,聊生活,讓我說一個最難的算法并且說說實現(xiàn)(01背包dp這類的,算法思路大家要會,會實現(xiàn)更好)。
    + s$ s5 Q$ {3 J/ F$ V3 I$ I/ _3 B( L
    總體來講還是要認真準備。( n* n8 \, {+ g8 M- b+ V, k1 g
    ; G2 E6 @6 h) X- j2 t/ }* Q3 V

    ( o3 j" T' W: L五、OD轉正看什么?
    ; [# K) [$ |, B6 F9 b
    1 H7 {1 k) B0 p& u* B4 [很多人都很關系OD能不能轉為正式員工,答案是可以的。
    3 ]- S; [( d2 X: n7 K; t; q
    / C" l% _3 r9 l- K8 e
    1 F, y* M9 f/ L- N# Z( {# @
    首先華為的OD分為內轉和外轉。2 Q; s- W( s% t% c' x

    ! t: [- B; ~5 ^" T8 u, ^9 V
    " k: U" k0 B9 L5 l
    內轉指的是已經在華為項目組工作的外協(xié)員工(工號開頭為 wx),由項目制外包人員改為派遣制外包人員。一般是華為該部門有 OD招聘的指標,優(yōu)先把HC留給外協(xié)員工。& \5 w! f# w* y- I, n$ C. H  `$ {( ~

    6 A, M; J4 G; d6 m, A5 G' |  ^內轉一般是和部門直接對接,技術面試會比較放水,主要的硬性條件就是機考分數(shù)要達標,流程上會比較快。但缺點在于只能去這一個特定部門,一旦部門突然沒有 HC,那就沒辦法轉成功。
    6 @  \, ?9 B% C7 c9 @
  • 公司政策(最重要,目前趨于收緊)2、個人產出(績效,組織認可);
  • 部門是否有轉正名額(就是看部門吧,每個部門可能政策也不一樣);
  • 目標院校;
  • 可信考試專業(yè)級。# n+ i4 Z9 q8 [' O; b7 W6 w- D
    [/ol]5 S+ m4 s( [2 I
    外轉一般是和第三方公司的 HR或者顧問對接,流程上會比較慢。但是可以推薦的城市、部門和崗位比較多即使某一個部門沒有 HC,一般也可以推薦到另外的部門。
    ; w6 _- F* w4 y% M2 _5 H8 ~$ O- {& K8 H; A
    有幾年前我們還會開玩笑:
  • 外包,狗都不去的工作;
  • 外包毀簡歷。
    6 l/ X, Q9 Y/ h[/ol]1 |1 C6 v, F3 u  d9 H4 p
    但現(xiàn)如今,隨著各個公司的縮招和一些政策的變化,華為OD的崗位也逐漸成為了香餑餑,事實就是2024年了,只要你有實力華為OD還是很愿意給錢的。; L/ T( n2 N! S  o- b- p

    - `# s9 k4 y  x; Y* g3 l5 b7 R作者:當年明日
    # W( M. o, C" y3 D1 ^+ b& J* q2 N鏈接:https://www.zhihu.com/question/560578292/answer/3590838166來源:知乎
    : G6 @. \# M( l4 b% U
    1 E5 k0 D  v3 {1 Z0 S% R : x- N' i& u/ w% r; _& D4 f' H
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