為什么985/211學(xué)歷愿意去華為OD？

電子設(shè)計(jì)聯(lián)盟

% {# I4 z0 ^& E0 Y2 ]4 a% F點(diǎn)擊上方藍(lán)色字體，關(guān)注我們
雖然華為內(nèi)部有著嚴(yán)格的鄙視鏈，但其他公司的目前還沒資格歧視華為OD。

網(wǎng)絡(luò)上普遍對于OD的評價(jià)：

OD就是低人一等，首先權(quán)限這塊你就比華為人少，考勤不能智能打卡，忘帶工牌也只能叫華為人帶你進(jìn)去;同事當(dāng)然不會當(dāng)面說你，心聲上租房找對象都是od勿擾的。

同工不同酬，說是D1對標(biāo)13級，實(shí)際上D2，D3才對標(biāo)人家13級薪資，但能力要對標(biāo)到14以上，更不用說年終獎分紅了。

你招OD說明你缺人，為什么能招OD不招正編?把崗位外包化說的那么好聽?

最TM扯淡，以前至少目標(biāo)院�？梢詽M足條件轉(zhuǎn)正，后面985都難轉(zhuǎn)，騙一堆92的進(jìn)去搞出一副92也搶著去od的假象，誰去誰腦子進(jìn)水。
[/ol]
/ E! O2 a7 O0 x3 }我雖然對于這種評價(jià)比較認(rèn)可，但是事實(shí)上除了以上的吐槽之外，華為真實(shí)的OD沒有人給大家詳細(xì)的分析過。


一、華為的員工主要分類
5 Q5 R( q! @) h/ K; D9 v1 [
首先是正式員工，他們的工號通常以“00”開頭，每月公積金繳納比例為他們有機(jī)會加入員工持股計(jì)劃，從而成為華為的股東。在晉5%。隨著工齡增長升至15級及以上后，他們可以簽署“奮斗者協(xié)議”，放棄休假等權(quán)利，以換取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

只要足夠努力，達(dá)到17級的員工年薪百萬并非遙不可及。
其次是OD(0utsourcing Dispacther，精英外包)人員，一種較高級別的外包人員。他們通常與外企德科簽署勞動合同，工號以“30”開頭，每月公積金繳納比例為12%，略高于正式員工。
' r# G& N" s( U4 X4 H: X! H

在這里我還是要說一下公積金的比例問題，外企的公積金還是要香不少，基于目前華為的基本工資，正式工和OD這7%的公積金差異轉(zhuǎn)化成每個月的收入，差不多能差3000-4000塊錢呢。所以這個公積金算是另外一種補(bǔ)償吧。

' A; R( g0 w; d6 Q( ^# C- K1 cOD人員與正式員工一樣在華為基地辦公，且有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工，但成功轉(zhuǎn)正的比例通常不超過5%。在當(dāng)前就業(yè)形勢下，一些985高校的學(xué)生也選擇與普通大專生一同競爭成為華為OD。OD人員職級對應(yīng)12-17級崗位，D1-D5，招聘范圍廣泛，涵蓋軟件開發(fā)、測試、算法、架構(gòu)師大數(shù)據(jù)等崗位，編程語言不限。
# {# T* r5 {9 N% @/ ]
第三類是WX人員。這是一種待遇較差的外包類型，通常與軟通動力、中軟國際等外包公司簽訂合同，工號以“wx”開頭，工卡上顯示“臨時通行證”。
這個類別的員工對于應(yīng)屆畢業(yè)生就不要考慮了，基本上在公司沒啥地位，而且待遇差的要死，進(jìn)去之后簡直就是牛馬。


1 q) @0 a5 J# z+ g9 q0 r  k% WWX通常采用項(xiàng)目外包制，員工的面試、薪資、培訓(xùn)管理以及晉升都由外包公司全權(quán)負(fù)責(zé)，與華為沒有任何直接關(guān)系，華為將整個項(xiàng)目包給外包公司。
0 P* B+ B# J7 f4 p' \8 V

6 l; k' k5 P5 Y& g9 C
- c0 d' T6 M7 T4 H8 A2 s5 y' q$ B二、很多人問OD薪資什么水平，范圍太大主要還是看定級！��！
  W9 c4 p+ w% G$ z  Z" |* g
OD定級分別為D1 D2 D3 D4 D5，對標(biāo)華為員工的1314151617，18級以上社招就直接正式員工了用不著進(jìn)OD。當(dāng)然這個定級其實(shí)根本沒法對標(biāo)。

  Z( |# q8 E0 G6 S* J- u注意啦！OD年終跟華為員工年終上限沒得比，更別提華為員工TUP、ESOP、ESOP1三種股權(quán)激勵。

2 I3 d9 Y5 m  X$ w9 G7 J9 H% ]' o基本工資是員工的固定薪資部分，占據(jù)薪資結(jié)構(gòu)的主要部分。具體數(shù)額根據(jù)員工級別和參考范圍確定，參考范圍為10,000至40,000元。
- I2 e0 C) D; o& v. ~

13級:9-13k；

14級:13-17k；

15級:17-21k；

16級:21-25k；

17級:25-29k。
# U+ b6 L# K7 ^! v5 \# _
( s. `. a3 j* Z$ ^$ c薪資組成為基本工資+績效，薪資范圍基本就是圖中的基本工資再加上對應(yīng)等級績效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有時候hr不告訴你定級，但是績效也能反推你的定級結(jié)果。談薪的話報(bào)你定級范圍內(nèi)最高的上去，給不了慢慢還價(jià)，如果有的部門實(shí)在給不了，你可以換部門重新綜面再談。
% H* N# t& k4 O7 ^( W
不過現(xiàn)在基本只能給中位數(shù)再加一兩千，給不到頂。要是你上一份工資流水太低卡漲幅，建議入職別的工作刷刷流水再考慮OD，入職即巔峰，入職后再想漲薪升級太難。

% e6 `) X% r9 q2 p8 M
4 X7 Y; z. f! {2 i! g績效部分：績效工資是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)而確定的一部分薪資�？冃ЧべY占比較小，但是穩(wěn)定可獲得。績效工資的發(fā)放根據(jù)績效等級劃分，一般分為A級和B級，A級可獲得4個月績效工資，B級可獲得2個月績效工資。
公積金：基本工資為基數(shù)，深圳大本營的OD是5%，北京好像12%，杭州12%，而華為的正式員工全國統(tǒng)一都是5%。
- D8 }% j; Q6 K2 Y4 y; o
另外，華為0D的年終獎一般為2-4個月，與個人績效掛鉤，績效為A的可獲得4個月年終獎，為B的則可獲得2個月年終獎。相對于正式員工，0D人員的績效評定為A相對容易一些。
$ a" C, f4 X! D$ W, p# L+ ]5 x6 ?6 w

此外，據(jù)悉，每月最后一個星期六為強(qiáng)制加班，但若有特殊情況，向領(lǐng)導(dǎo)請假并獲準(zhǔn)后可不參加，而加班工資為平時的雙倍。與正式員工相同，0D人員也享有帶薪年假、每年免費(fèi)體檢、加班打車或夜宵等福利。值得提的是，新入職員工有6個月的試用期，在此期間，基礎(chǔ)工資未經(jīng)折扣，但默認(rèn)績效為B。
: F& F* M+ l) g4 o

加班:工作日無加班工資，周末加班雙倍，月末周六固定加班。所以每個月稅前:基本工資+績效+加班工資(基本工資/21.75*2)。

9 f& {" \( m" l# U/ j2 q$ \% S/ N( [! s漲薪升級:每年有固定的調(diào)薪節(jié)點(diǎn)。我待的時間還不長，沒有什么經(jīng)驗(yàn)。我感覺漲薪是比較難的，拼了命一年漲個1000，還是盡量入職拿滿。
年假:每年的年初發(fā)放年假，等于剛進(jìn)去沒有年假，得等到第二年的年初。這個有點(diǎn)惡心，按時間自動發(fā)放天數(shù)多好，大家也能提前用上年假
0 U$ B* }  A8 L: |8 d" }食堂沒有補(bǔ)貼，華為員工也沒有的。味道還行，啥口味的都有，肯定比外賣新鮮。不便宜也不算貴。
1 e4 X( n, x% Y$ f) Y7 j% ^& @
( o# j) H. E0 j  Y! n" M上下班有班車，但是班車是收費(fèi)的，而且還不便宜，得十幾塊了。十點(diǎn)加班班車不收費(fèi)，但是得太晚了。華為員工能直接充卡，OD得另外辦一張卡*節(jié)日禮品跟正式員工一樣，畢竟坐在一起辦公，也不好區(qū)別對待吧，表面上還是得一碗水端平。

3 t% P5 g# u# z. B8 P
三、華為OD一般招聘有哪些要求？
  F! Z/ p+ w. g: T& ?. j
) ^0 l" n! |- X/ a- D: _2 O% x華為OD的招聘傾向一般包括以下幾類：1.985非目標(biāo)專業(yè)&其他院校目標(biāo)專業(yè)2.考研二戰(zhàn)失利，GAP期較長，簡歷有點(diǎn)花了的3.大廠被裁出去，一時半會又找不到工作的。



四、華為OD的面試經(jīng)驗(yàn)分享
9 A) K" f: P$ x- D0 Q刷題第一關(guān)：兩道m(xù)id，一道簡單。

& j% }7 d% e! {# W' }/ x3 z大學(xué)的時候做編程題還算比較認(rèn)真，大概十來道leetcode找手感acm模式的題熟悉了一下acm輸入輸出，算再花幾天時間背背題庫，但是鏈接下來沒忍住點(diǎn)開做了，運(yùn)氣比較好，筆試的時個r難且恰好有思路(真的幸運(yùn))，大家要踏踏實(shí)實(shí)刷題庫，不要碰運(yùn)氣，機(jī)試成績關(guān)乎到你安排，審批(猜的)。

三道題通過率好像別83%100%。200分的題我直接暴力，沒想到主過了，時間太久不記得題目了，總之就是多刷題，做題注意時間。

& Y7 T; Q6 e- k' X3 Y+ G% i5 V大家可以題庫中刷題，大部分都是能刷到原題的，如果想不通的可以在網(wǎng)上找一下 基本上都可以解決的

綜測：一般在機(jī)考后2天。
9 |0 G3 a3 s+ r2 I
靜音模式已關(guān)閉小結(jié):前后一致，心小…的…以向上，看見也有人掛的，這里掛了不好被撈，做前慎重，多看面經(jīng)。

! n& N# r. A: S) q" E" Z7 h一面：上來開撕，兩層循環(huán)解決，用時10分鐘，然后讓我口述思路，問了算法時間復(fù)雜度，兩個循環(huán)，應(yīng)該是O(N方)。
7 A2 `" u" J" @6 l* y: m* S3 l
, s5 y! o1 N/ e6 {3 p: ~緊接著就是自我介紹，一般會問有沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，然后照著簡歷提問八股，然后讓介紹一下項(xiàng)目及難點(diǎn)，然后問了一個場景設(shè)計(jì)題(路由跳轉(zhuǎn)判斷當(dāng)前用戶是否有權(quán)限，回答的路由守衛(wèi)。)然后問我算法這塊有沒有學(xué)習(xí)過，怎么練的，回答有學(xué)過，用leetcode。

最后時間差不多才40來分鐘就結(jié)束了。

小結(jié):簡歷要真實(shí)，基礎(chǔ)要理解并熟記。
2 k3 D& J0 O% |8 j% V
二面：上來問了空擋原因，如實(shí)回答，然后照著簡歷問八股，然后八股問完就已經(jīng)33分鐘了，就發(fā)題讓我做，問我看得懂不，看懂了就開始，題目是一個有關(guān)棧的應(yīng)用，我回答說可以用棧，然后開始手撕，用時25分鐘，因?yàn)槠陂g有幾個下標(biāo)沒有很嚴(yán)謹(jǐn)，所以改了會bug，然后運(yùn)行ok，通過用例后，讓我講了思路，時間剛好一小時，結(jié)束。
  ^  B1 N8 [% `0 i$ M
" T% y+ A, M+ W2 s部門面試：拋出實(shí)際問題，你面的前端，我們部門是java(按照自身具體情況去說，展現(xiàn)自己能應(yīng)對工作的自信)。聊學(xué)習(xí)，聊生活，讓我說一個最難的算法并且說說實(shí)現(xiàn)(01背包dp這類的，算法思路大家要會，會實(shí)現(xiàn)更好)。
! K3 j7 P, ?; X' q$ a3 d( Z; K% f  T
總體來講還是要認(rèn)真準(zhǔn)備。


) g3 o- I6 T2 N- F0 v- C% L9 V五、OD轉(zhuǎn)正看什么?
9 l5 o5 ^1 ~9 _% S: ~" @/ F
很多人都很關(guān)系OD能不能轉(zhuǎn)為正式員工，答案是可以的。
( I8 {" a5 m/ f: a

首先華為的OD分為內(nèi)轉(zhuǎn)和外轉(zhuǎn)。
" Z" M9 @) h( L# a7 Z4 r/ H

; P! }! R3 Q4 V8 {4 m- F9 E- }內(nèi)轉(zhuǎn)指的是已經(jīng)在華為項(xiàng)目組工作的外協(xié)員工(工號開頭為 wx)，由項(xiàng)目制外包人員改為派遣制外包人員。一般是華為該部門有 OD招聘的指標(biāo)，優(yōu)先把HC留給外協(xié)員工。
! h* x( x' O* c7 d1 w+ [" U
8 Z2 |1 z3 y1 ^) m0 B內(nèi)轉(zhuǎn)一般是和部門直接對接，技術(shù)面試會比較放水，主要的硬性條件就是機(jī)考分?jǐn)?shù)要達(dá)標(biāo)，流程上會比較快。但缺點(diǎn)在于只能去這一個特定部門，一旦部門突然沒有 HC，那就沒辦法轉(zhuǎn)成功。
5 M/ u. f! B( i+ K/ n

公司政策(最重要，目前趨于收緊)2、個人產(chǎn)出(績效，組織認(rèn)可)；

部門是否有轉(zhuǎn)正名額(就是看部門吧，每個部門可能政策也不一樣)；

目標(biāo)院校；

可信考試專業(yè)級。
) z+ Q  b6 ?! i- k$ L[/ol]
5 ~( m$ D/ P0 b. G5 {外轉(zhuǎn)一般是和第三方公司的 HR或者顧問對接，流程上會比較慢。但是可以推薦的城市、部門和崗位比較多即使某一個部門沒有 HC，一般也可以推薦到另外的部門。

$ e+ i5 D" q# C& ^+ X有幾年前我們還會開玩笑：

外包，狗都不去的工作；

外包毀簡歷。
[/ol]
但現(xiàn)如今，隨著各個公司的縮招和一些政策的變化，華為OD的崗位也逐漸成為了香餑餑，事實(shí)就是2024年了，只要你有實(shí)力華為OD還是很愿意給錢的。

作者：當(dāng)年明日
( O+ R! l% A- S* K9 c% {鏈接：https://www.zhihu.com/question/560578292/answer/3590838166來源：知乎


, I# f& @& U$ S- e6 \8 o0 ]  e$ }點(diǎn)擊閱讀原文，更精彩~