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國(guó)內(nèi)碼農(nóng)和國(guó)外碼農(nóng)區(qū)別有哪些?

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發(fā)表于 2024-9-2 11:46:00 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |正序?yàn)g覽 |閱讀模式
關(guān)注+星標(biāo)公眾號(hào),不錯(cuò)過(guò)精彩內(nèi)容來(lái)源 | 知乎在知乎上有這么一篇文章《國(guó)內(nèi)碼農(nóng)和國(guó)外碼農(nóng)區(qū)別有哪些,會(huì)趨于一致嗎?》
作者在美國(guó)工作過(guò)兩年,回國(guó)經(jīng)歷了逆文化沖擊,現(xiàn)在勉強(qiáng)算是適應(yīng)了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏。隨便聊聊,沒(méi)有崇洋媚外的意圖,只是剛好最近被剝削得很不爽,趁機(jī)吐槽一下。
1、年齡
美國(guó)公司:同事里20多到70多歲的都有,眾數(shù)是三四十的中年人,大部分工作目標(biāo)都是為了早日退休,攢夠錢(qián)就隨時(shí)辦退休party。也有些純粹因?yàn)闊釔?ài)工作、熱愛(ài)寫(xiě)代碼選擇不退休的。我們組的核心成員之一,是位72歲的老頭,他每天4點(diǎn)多起床到公司寫(xiě)一會(huì)兒代碼,等天全亮就戴上頭盔去騎山地車(chē)鍛煉,9點(diǎn)多回公司繼續(xù)工作。對(duì)這老頭印象深刻,是因?yàn)樗壿嬊逦、思路銳利,他是code review小組的成員,經(jīng)常在郵件里破口大罵其他人寫(xiě)的代碼寫(xiě)得有多爛,被投訴,只好在郵件里道歉,過(guò)幾天繼續(xù)罵,在我工作的兩年里一直循環(huán)。我的另一位資深同事,是位68歲的架構(gòu)師,熱愛(ài)工作,每天都樂(lè)呵呵的,對(duì)我這種新畢業(yè)生也很友好,有人問(wèn)他什么時(shí)候退休,他回答說(shuō)他死的那天。我國(guó)公司:回國(guó)之后我現(xiàn)在工作的公司,員工平均年齡在30歲以下。年紀(jì)大的都去哪里了呢?極少數(shù)在管理層。 2、加班
美國(guó)公司:從沒(méi)加過(guò)班,晚上發(fā)版除外(會(huì)默認(rèn)第二天調(diào)休)。經(jīng)常正開(kāi)著會(huì),時(shí)間到了5點(diǎn)半,產(chǎn)品打斷領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)到點(diǎn)了他要回去喂狗(他是一個(gè)50歲的不婚族,養(yǎng)了一院子狗),然后就散會(huì)下班了。加班需要申請(qǐng),有次我申請(qǐng)工作日晚上加班,沒(méi)批準(zhǔn)只好回家了。因?yàn)榧影噘M(fèi)會(huì)比較高,需要從項(xiàng)目預(yù)算走,領(lǐng)導(dǎo)控制預(yù)算不給批。偶爾周末去辦公室取東西,幾層停車(chē)場(chǎng)只有兩三輛車(chē)。我國(guó)公司:996是常事了。印象比較深的是我司之前有個(gè)清華本科+美國(guó)碩士的小伙子,每天7點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班,結(jié)果試用期被辭退了,原因是工作態(tài)度不積極,據(jù)說(shuō)后來(lái)還和公司打了官司,不知輸贏。 3、代碼質(zhì)量 美國(guó)公司:項(xiàng)目在前期花的時(shí)間是最多的,比如說(shuō)需求分析、架構(gòu)討論、技術(shù)討論。寫(xiě)代碼會(huì)考慮得比較長(zhǎng)遠(yuǎn),比較有時(shí)間去考慮開(kāi)發(fā)原則、維護(hù)成本,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)樂(lè)意去安排版本來(lái)解決技術(shù)債務(wù)。我國(guó)公司:國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏會(huì)要快得多,講究小步快跑,就幾天的開(kāi)發(fā)時(shí)間,不管三七二十一先上線(xiàn)再說(shuō),剛開(kāi)始我都驚呆了。 4、工作氛圍
美國(guó)公司:
老美的公司確實(shí)比較尊重員工,在員工關(guān)懷上做得比較好。我可以感受到,和領(lǐng)導(dǎo)職位不同,但是我們?nèi)烁袷瞧降鹊,彼此尊重。記得有一次發(fā)版前幾天,組里程序員說(shuō)他壓力太大,領(lǐng)導(dǎo)給他假期讓他放松調(diào)整,版本被延遲上線(xiàn)。美國(guó)有family first的文化。有個(gè)老印同事,家里老人身體不好,公司同意他回印度工作照顧家人,遠(yuǎn)程跨國(guó)工作。經(jīng)常有同事因?yàn)橐春⒆颖荣愓?qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)自己也會(huì)偶爾周五請(qǐng)假,因?yàn)橐ズ团畠阂黄饏⒓訉W(xué)校的公益活動(dòng)。對(duì)差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人,大家相處得都很好。我國(guó)公司:領(lǐng)導(dǎo)高高在上,官威很大。請(qǐng)個(gè)假,和求他借錢(qián)似的,組長(zhǎng)還提醒我讓我請(qǐng)假原因不要寫(xiě)“旅游”不然可能會(huì)不給批假。記得有個(gè)需求,大家都認(rèn)為不合理沒(méi)必要,我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通,剛提了一句還沒(méi)展開(kāi),領(lǐng)導(dǎo)直接甩臉色“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)”。有個(gè)同事因?yàn)楣⒅,和領(lǐng)導(dǎo)不和,被各種排擠冷暴力,逼他自己辭職拒給賠償金。開(kāi)個(gè)線(xiàn)上事故復(fù)盤(pán)會(huì),做root cause分析,就像要把人釘在恥辱柱一樣,我不理解這對(duì)解決問(wèn)題有什么幫助。 5、工作之外
美國(guó)公司:
很注重對(duì)健康的投資。至少1/3同事有每天早上去健身房的習(xí)慣。公司很多球場(chǎng),晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是為了鍛煉,還是很多同事的愛(ài)好?雌饋(lái)平平無(wú)奇的程序員,可能都是隱藏的運(yùn)動(dòng)高手,多年馬拉松選手、山地車(chē)騎手遍地都是,還有不少極限運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者。喜歡看牙醫(yī)。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅游,基本上每年至少一次家庭旅游,游輪是熱門(mén)項(xiàng)目。一部分同事熱衷慈善回饋社會(huì),小到捐血捐錢(qián)做公益,大到組織慈善拍賣(mài)會(huì)。據(jù)我觀察都沒(méi)啥夜生活,下了班就開(kāi)車(chē)直接回家兩點(diǎn)一線(xiàn),偶爾聚餐也是和同事朋友?赡苁俏易约旱母杏X(jué),人和人之間的鏈接比較淡薄,所以華人碼農(nóng)也會(huì)經(jīng)常吐槽空虛無(wú)聊。已婚同事的其他時(shí)間和我國(guó)的一樣,花在養(yǎng)孩子和投資上。我國(guó)公司:辦公室的好多同事,不敢看體檢報(bào)告。都是20多歲的年輕人,檢查出來(lái)啥的都有,膽囊炎、結(jié)石、痛風(fēng)。。。前幾天還有一個(gè)要好的同事請(qǐng)假去做痔瘡手術(shù)的(捂臉),據(jù)他說(shuō)是因?yàn)榫米影嘟?jīng)常吃小龍蝦。相比之下離職率高太多了,每個(gè)月都有幾個(gè)認(rèn)識(shí)的同事離職,跳槽的、轉(zhuǎn)行的、回老家躺平的。除了領(lǐng)導(dǎo)們,幾乎每個(gè)人看起來(lái)都很焦慮,都想著退路,想著搞點(diǎn)什么副業(yè)。至于會(huì)不會(huì)趨于一致,個(gè)人認(rèn)為是時(shí)間的問(wèn)題,但是我們這一代還能不能等到,要看身體好不好了。無(wú)論怎樣,一定保重好健康!
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