國內(nèi)碼農(nóng)和國外碼農(nóng)區(qū)別有哪些？

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關(guān)注+星標(biāo)公眾號，不錯(cuò)過精彩內(nèi)容來源 | 知乎在知乎上有這么一篇文章《國內(nèi)碼農(nóng)和國外碼農(nóng)區(qū)別有哪些，會(huì)趨于一致嗎？》
作者在美國工作過兩年，回國經(jīng)歷了逆文化沖擊，現(xiàn)在勉強(qiáng)算是適應(yīng)了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏。隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機(jī)吐槽一下。
1、年齡
美國公司：同事里20多到70多歲的都有，眾數(shù)是三四十的中年人，大部分工作目標(biāo)都是為了早日退休，攢夠錢就隨時(shí)辦退休party。也有些純粹因?yàn)闊釔酃ぷ�、熱愛寫代碼選擇不退休的。我們組的核心成員之一，是位72歲的老頭，他每天4點(diǎn)多起床到公司寫一會(huì)兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9點(diǎn)多回公司繼續(xù)工作。對這老頭印象深刻，是因?yàn)樗�邏輯清晰、思路銳利，他是code review小組的成員，經(jīng)常在郵件里破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件里道歉，過幾天繼續(xù)罵，在我工作的兩年里一直循環(huán)。我的另一位資深同事，是位68歲的架構(gòu)師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業(yè)生也很友好，有人問他什么時(shí)候退休，他回答說他死的那天。我國公司：回國之后我現(xiàn)在工作的公司，員工平均年齡在30歲以下。年紀(jì)大的都去哪里了呢？極少數(shù)在管理層。 2、加班
美國公司：從沒加過班，晚上發(fā)版除外（會(huì)默認(rèn)第二天調(diào)休）。經(jīng)常正開著會(huì)，時(shí)間到了5點(diǎn)半，產(chǎn)品打斷領(lǐng)導(dǎo)說到點(diǎn)了他要回去喂狗（他是一個(gè)50歲的不婚族，養(yǎng)了一院子狗），然后就散會(huì)下班了。加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒批準(zhǔn)只好回家了。因?yàn)榧影噘M(fèi)會(huì)比較高，需要從項(xiàng)目預(yù)算走，領(lǐng)導(dǎo)控制預(yù)算不給批。偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場只有兩三輛車。我國公司：996是常事了。印象比較深的是我司之前有個(gè)清華本科+美國碩士的小伙子，每天7點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班，結(jié)果試用期被辭退了，原因是工作態(tài)度不積極，據(jù)說后來還和公司打了官司，不知輸贏。 3、代碼質(zhì)量 美國公司：項(xiàng)目在前期花的時(shí)間是最多的，比如說需求分析、架構(gòu)討論、技術(shù)討論。寫代碼會(huì)考慮得比較長遠(yuǎn)，比較有時(shí)間去考慮開發(fā)原則、維護(hù)成本，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)樂意去安排版本來解決技術(shù)債務(wù)。我國公司：國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏會(huì)要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發(fā)時(shí)間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。 4、工作氛圍
美國公司：
老美的公司確實(shí)比較尊重員工，在員工關(guān)懷上做得比較好。我可以感受到，和領(lǐng)導(dǎo)職位不同，但是我們?nèi)烁袷瞧降鹊模�彼此尊重。記得有一次發(fā)版前幾天，組里程序員說他壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)給他假期讓他放松調(diào)整，版本被延遲上線。美國有family first的文化。有個(gè)老印同事，家里老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠(yuǎn)程跨國工作。經(jīng)常有同事因?yàn)橐�看孩子比賽請假。領(lǐng)導(dǎo)自己也會(huì)偶爾周五請假，因?yàn)橐�去和女兒一起參加學(xué)校的公益活動(dòng)。對差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。我國公司：領(lǐng)導(dǎo)高高在上，官威很大。請個(gè)假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅游”不然可能會(huì)不給批假。記得有個(gè)需求，大家都認(rèn)為不合理沒必要，我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，剛提了一句還沒展開，領(lǐng)導(dǎo)直接甩臉色“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)”。有個(gè)同事因?yàn)楣⒅�，和領(lǐng)導(dǎo)不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。開個(gè)線上事故復(fù)盤會(huì)，做root cause分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對解決問題有什么幫助。 5、工作之外
美國公司：
很注重對健康的投資。至少1/3同事有每天早上去健身房的習(xí)慣。公司很多球場，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是為了鍛煉，還是很多同事的愛好。看起來平平無奇的程序員，可能都是隱藏的運(yùn)動(dòng)高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運(yùn)動(dòng)愛好者。喜歡看牙醫(yī)。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游輪是熱門項(xiàng)目。一部分同事熱衷慈善回饋社會(huì)，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會(huì)。據(jù)我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點(diǎn)一線，偶爾聚餐也是和同事朋友�？赡苁俏易约旱母杏X，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農(nóng)也會(huì)經(jīng)常吐槽空虛無聊。已婚同事的其他時(shí)間和我國的一樣，花在養(yǎng)孩子和投資上。我國公司：辦公室的好多同事，不敢看體檢報(bào)告。都是20多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結(jié)石、痛風(fēng)。。。前幾天還有一個(gè)要好的同事請假去做痔瘡手術(shù)的（捂臉），據(jù)他說是因?yàn)榫米�，加班�?jīng)常吃小龍蝦。相比之下離職率高太多了，每個(gè)月都有幾個(gè)認(rèn)識的同事離職，跳槽的、轉(zhuǎn)行的、回老家躺平的。除了領(lǐng)導(dǎo)們，幾乎每個(gè)人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點(diǎn)什么副業(yè)。至于會(huì)不會(huì)趨于一致，個(gè)人認(rèn)為是時(shí)間的問題，但是我們這一代還能不能等到，要看身體好不好了。無論怎樣，一定保重好健康！
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