搞技術(shù)不能只顧著悶頭干活，這點(diǎn)常識(shí)都沒有，活該你吃虧

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大家好，我是王工。
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前段時(shí)間有兄弟私信我，找工作應(yīng)該注意些什么。作為一個(gè)在職場(chǎng)打拼多年的技術(shù)人，今天先給大伙普及一下咱們的勞動(dòng)法，特別是給咱們的職場(chǎng)萌新。
1、員工離職，公司不放人、扣工資《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
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" Q' O* J3 O" W6 D) [% c$ {! s( r勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)。
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點(diǎn)評(píng)：所以想辭職不要唯唯諾諾，想好了就做決定。
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2、不發(fā)工資條我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，員工有權(quán)知道自己的工資結(jié)構(gòu)和福利構(gòu)成，企業(yè)不提供給員工工資條的，屬于侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果和公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以憑借工資條證明員工的收入明細(xì)，更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

點(diǎn)評(píng)：有些單位也確實(shí)不發(fā)，但是我們有知情權(quán)，可以去財(cái)務(wù)查自己的工資組成。

3、公司試用期不繳納社保勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的 30 天內(nèi)為其購(gòu)買社保因此即使是試用期公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。

4、試用期超過6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條
& {0 g* @! ^7 z8 s. N. q2 T1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
3 F$ d( T7 g0 S) l9 Z2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
# c* T' H" v* d6 e9 F3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限里。
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0 U$ f9 M# c# |) T9 |, M點(diǎn)評(píng)：試用期搞這么長(zhǎng)時(shí)間，也沒必要呆下去。
+ D! _  [7 r4 M' [0 d, {5、試用期隨意辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位常以“不符合錄用條件”來辭退員工，但如果公司沒有證據(jù)證實(shí)員工不符合錄用條件，而解除勞動(dòng)合同是違法的。員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、實(shí)際工資 10k，合同才寫 5k《勞動(dòng)合同法》第 18 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商�！�
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0 y, u5 X" N7 I點(diǎn)評(píng)：工資發(fā)多少，白紙黑字，要明確寫出。

- u9 I+ [$ I  h% M* H( y: y7、公司以“末位淘汰制”辭退員工“末位淘汰”不滿足公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同的情形,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者仍不能勝任崗位的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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點(diǎn)評(píng)：很多公司變相裁員就是這樣，就是不想給賠償。
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8、加班不給加班費(fèi)，或只能調(diào)休1、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資 150%的工資報(bào)酬；2、在休息日加班的企業(yè)可以用調(diào)休代替如果企業(yè)無法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資 200%的工資報(bào)酬；3、在法定節(jié)假日加班的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資 300%的工資報(bào)酬，且不得用補(bǔ)休代替工資報(bào)酬。不過，現(xiàn)在的公司不會(huì)那么傻直接說“你留下來加班”，而是給你布置一堆任務(wù)讓你自己主動(dòng)加班。勞動(dòng)者自愿加班的用人單位可以不支付加班工資。點(diǎn)評(píng)：這點(diǎn)在咱們行業(yè)那可是比比皆是，就很少看到不加班的公司，咱弱勢(shì)群體也沒辦法。工資高點(diǎn)還好，低了的話，只有提高自己，盡快跳槽吧。

5 o) `* r$ h0 E4 L8 w9、強(qiáng)制休息日培訓(xùn)沒有薪資參加周末進(jìn)行的培訓(xùn)和會(huì)議應(yīng)該都是屬于加班，可以按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。用人單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)，并要求員工參加，只要是用人單位牽頭操辦的，都應(yīng)該算作加班。

10、員公司實(shí)行 996、大小周或單休按照法律規(guī)定，法定的工時(shí)為每日不超過8小時(shí)，每周不超過 40 個(gè)小時(shí)。
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11、員隨意調(diào)換工作地點(diǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)約定的必備條款之一，對(duì)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更，原則上需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行調(diào)整。
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* |! U" G, _# Q1 s! g7 h& P* m2 w12、公司拖欠工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條:
“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的 30 天內(nèi)結(jié)算工資,超過 30 天即構(gòu)成拖欠工資。
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+ U& i1 Z  y# V; }* ~/ j13、公司不和員工簽合同《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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7 s1 ]9 [4 ]! Z8 h/ A+ z9 |0 r) t& p+ f14、勞動(dòng)合同簽完卻不給員工勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 ^' M4 c( R  F5 Q& u' T8 W* J15、不開離職證明勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。再者，入職下家公司時(shí)，勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能就無法被錄用。
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16、加大孕婦工作量、扣工資用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;也不能扣其工資，女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

+ v  N1 I, T; b+ d+ B5 L8 n( k. j17、降薪調(diào)崗除法律規(guī)定的情況外，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)制降薪調(diào)崗以逼迫員工辭職，員工不同意就以其曠工自動(dòng)離職處理，那么被辭員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖說現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有按要求這樣做，但這是作為打工人的一個(gè)法律保障，可以不用，但不能不知道。
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