單片機工程師的經(jīng)驗之談：如何在這個行業(yè)活得更好？

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文 | 無際（微信:2777492857）
全文約1289字，閱讀大約需要 5 分鐘
作為一名嵌入式單片機工程師,我見證了這個行業(yè)的風云變幻。近年來，嵌入式產(chǎn)品在各個領域也大放異彩，工資水準也是越來越高，從我們當初入行只有1.8k，發(fā)展到現(xiàn)在，如果是碩士，再加上項目經(jīng)歷多的情況下，起點高達18k。當然瞎說也不是我的風格，以下是我們特訓營老鐵的案例。



然而,在這個欣欣向榮的表象之下,卻埋藏著一個日益突出的問題，那就是嵌入式人才的短缺，與初學者又不好找工作的尷尬現(xiàn)象。

這個問題并非一朝一夕形成的，追根溯源,還是和高校的人才培養(yǎng)模式有關。長期以來,許多院校重理論、輕實踐,學生在校期間接觸到的實際項目屈指可數(shù)。    即便有一些機構開設嵌入式課程,但由于這個領域涉及面太廣,課程內容難以全面覆蓋各個方向，通過幾個月的填鴨式教學，學到的知識,與企業(yè)的實際需求往往存在不小的偏差。這種學用脫節(jié)的現(xiàn)象,直接導致了應屆畢業(yè)生難以滿足企業(yè)的要求，所以造成一個尷尬的場面，明明缺人，但應屆生又不好找工作。除了人才培養(yǎng)的問題,嵌入式行業(yè)本身的特點也加劇了招人難度。嵌入式技術棧大體上涉及硬件和軟件兩大塊內容，軟件編程尚且有一些通用性,但硬件設計卻因產(chǎn)品而異。比如智能手表和工業(yè) PLC,它們都離不開單片機,但具體的硬件架構和外圍電路上，天差地別。很少有工程師能夠精通所有方向，再加上嵌入式技術更新迭代飛快,從業(yè)者必須持續(xù)學習,才能跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。我經(jīng)常感嘆與無奈，自己做了10幾年開發(fā)了，不過是走的單片機開發(fā)，即便都是用單片機技術棧開發(fā)產(chǎn)品，但依舊是隔行如隔山。另外,地域分布的不平衡也在一定程度上限制了人才流動，目前,國內電子制造產(chǎn)業(yè)主要集中在珠三角、長三角等沿海發(fā)達地區(qū)。    一些內陸城市雖然也有單片機應用,但很難形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，這就導致許多優(yōu)秀的工程師更愿意去一線城市發(fā)展,中小城市的企業(yè)招人難上加難。最后就是大家最關心的，工資問題，其實企業(yè)也很無奈，也并不是所有企業(yè)都想讓馬跑，又不想讓馬吃草。其實跟行業(yè)有很大關系，受限于制造業(yè)的整體盈利水平，我們在工資方面確實難有大的突破，以應屆生為例,15k左右的月薪在一些城市已經(jīng)算高的了,但跟互聯(lián)網(wǎng)動輒20、30萬的年薪比,這也是很多嵌入式工程師邊做邊罵娘的原因。所以,嵌入式人才短缺是一個復雜的系統(tǒng)問題,沒有一蹴而就的解決方案。它需要各方共同努力。作為一線的嵌入式從業(yè)者,我對這個行業(yè)的未來充滿信心。很多新人，在思維上有個誤區(qū)，就是覺得難找工作，就代表這個學技能不行了。我持相反的觀點，不要看入行難不難，而是要看行業(yè)未來的前景，如果前景好，哪怕再難，也值得堅持硬著頭皮上。end


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