做了8年程序員，35歲被裁，前公司召回，是否該回去？

電子設計聯(lián)盟 · 發(fā)表于 6 天前

點擊上方藍色字體，關注我們
來源于小伙伴提問。

以下是我的一些看法。

哈哈，兄弟，這個故事簡直就是現代職場版的“風水輪流轉”��！被裁員后再被召回，這事兒感覺就像被甩了的前任突然又求復合，嘴上說著“少不了你”，但條件還帶著些小刁鉆。
1
“真香”定律：公司是真的少不了他嗎？
首先，這家公司一開始為什么裁掉他？是成本控制？戰(zhàn)略調整？還是其他原因？現在要召回他，是因為公司意識到離開他確實不行，還是只是為了緩解技術短缺的短期危機？這事兒如果不問清楚，回去之后隨時可能變成“臨時工”。

要知道，很多公司會把裁員當作一種短期的“瘦身策略”，然后發(fā)現問題沒解決，反而有點“吃力不討好”，于是又回頭找老員工。說白了，如果公司不是“真心實意”想要他回去，而只是權宜之計，等度過眼前的難關，可能很快就會再來一輪裁員。萬一再被裁一次，這次可沒有賠償金了。

所以，哥們兒得弄清楚公司背后的真實意圖。如果真的是離不開他這個骨干，那完全可以好好談條件，比如“新入職再賠償的條款要加進合同”什么的，給自己留個后手。別光看眼前漲薪5000塊的小誘惑，關鍵要考慮長期的職業(yè)安全感。
2
賠償金 vs 漲薪：短期快樂還是長期收益？
拿到27萬的賠償金是實打實的，現在就能花，這可是一個可觀的金額。在當前行業(yè)大環(huán)境不好的情況下，找工作不太容易，這筆錢說不定能頂很長一段時間的生活開銷。而漲薪5000塊，算下來每個月可以多賺5k，一年就是6萬，但得干將近五年才能“賺回”賠償金。

從數學上看，回去確實需要很長時間才能追平這27萬的收益，尤其是當行業(yè)不景氣、裁員頻發(fā)時，誰能保證你能在這家公司干到那時候？萬一干了半年或者一年再被裁，賠償金沒了、工作也沒了，那可真是“賠了夫人又折兵”啊。

反過來說，若是他覺得公司還能長期穩(wěn)定地發(fā)展，自己回去可以安全工作很多年，那漲薪帶來的長期收益確實很可觀。就看他對公司未來的信心有多少了。如果覺得公司沒什么大問題，那回去也不失為一種選擇，但這要跟公司把話聊透了。
3
情感博弈：被裁員的傷害還能修復嗎？
這事兒其實還有個心理層面的影響。被裁過一次的人，即使公司說你是“骨干”，但心里多少會有點“二等公民的感覺”。之前公司說辭就辭了，現在說要你回來，萬一下次又遇到風吹草動，難道還會毫不猶豫地把你放在“重要的人”名單里嗎？

更何況，作為被裁的人，心里可能總有種“被背叛的情緒”。你看，之前8年辛辛苦苦干到月薪3萬，最后說裁就裁，情感上的裂痕也不是漲薪5000塊就能完全修復的。說白了，如果沒有明確的保障措施，他心里也可能留著戒備，干活時也不那么有激情。

這時，最好的辦法是和HR、老板明確聊一聊回去后的職業(yè)保障問題，別只盯著眼前的薪水，而是要求一份明確的長期合同保障。如果公司真的看重他，也應該愿意在合同上加上具體的條款，比如長期項目承諾、業(yè)績達標的續(xù)約條件等。畢竟，光靠“嘴上說”的承諾是撐不住的。
4
行業(yè)大環(huán)境：謹慎樂觀 vs 防患未然
你提到今年行業(yè)整體環(huán)境不好，這其實是一個非�，F實的考量。很多技術人員在裁員潮中掙扎，找工作確實不容易。這也解釋了為什么他會對HR的小誘惑心動：畢竟現狀難熬，能有一個稍微靠譜的收入，暫時安穩(wěn)下來也是一種選擇。

但是，大環(huán)境不好是暫時的，技術人員尤其是有經驗的技術骨干，始終是市場上搶手的“資源”。也許眼下有點困難，但隨著時間推移，市場逐漸復蘇，他的資歷會讓他找到更好的機會。所以如果他只是因為暫時找不到合適工作而心動回去，那不如利用這段時間好好充實自己、學習新技術，擴展人脈，為下一個更好的機會做準備。別急著回頭，萬一不久又是一場“二次傷害”，那可是得不償失了。

回不回公司，歸根結底要看他自己的心態(tài)和對未來的職業(yè)規(guī)劃。如果他覺得自己在這家公司還有發(fā)展空間，且公司能提供明確的保障，回去談個長期穩(wěn)妥的協(xié)議也不失為一個好選擇。但如果對公司已經有了“戒備心”，覺得這次可能只是權宜之計，那不如拿著賠償金，趁機探索新方向。

總之，別因為短期利益忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展，如果能理清思路，把話跟公司聊透，擺明了自己的底線，那無論是回去還是繼續(xù)尋找新的機會，都能在職場上游刃有余。