30萬挖來的功率PCB工程師，遇到問題就打電話或發(fā)郵件搖人，HR想辭退他，老板卻笑了，說搖來的人花多少錢都請不到

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在我們公司，有一位功率PCB工程師，他的故事在業(yè)界傳為佳話。這位工程師，我們姑且稱他為小李，是公司以30萬年薪從競爭對手那里挖來的。他有個習(xí)慣，一遇到搞不定的問題，不是自己鉆研解決，每次都是拿出手機(jī)或者發(fā)郵件，找人求助。
小李的這個習(xí)慣很快就引起了我們HR經(jīng)理的注意。在HR經(jīng)理看來，30萬年薪的工程師應(yīng)該能夠獨立解決各種技術(shù)難題，而不是頻繁地“求助”。HR經(jīng)理開始質(zhì)疑小李的專業(yè)能力，甚至考慮辭退他，認(rèn)為這樣的行為不僅浪費了高薪，還可能影響團(tuán)隊的士氣。
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3 X9 c3 E$ r+ |) T/ W! ]HR經(jīng)理向老板反映了這個情況，沒想到老板卻笑了。老板對經(jīng)理說：“你不懂，雖然遇到難題就求助，但他求助的可不是普通工程師。小李求助的人，都是行業(yè)內(nèi)的頂尖高手，隨便一個都能獨當(dāng)一面。他們中的任何一個，都是公司花多少錢都請不來的。小李能請得動這些人，說明他在行業(yè)內(nèi)有人脈，有影響力。這樣的人才，我們用30萬一年請回來，哪里虧了？”聽到這里，經(jīng)理不禁點了點頭，似乎明白了老板的用意。

網(wǎng)友們對此怎么看呢？
@網(wǎng)友1評論：因為你30萬挖不來對面郵件或電話里的人。
  o3 D( y; M* v6 Z@網(wǎng)友2評論：我們公司的功率PCB工程師，雖然畢業(yè)時間不長，但每次遇到設(shè)計難題，一個郵件過去，問題總能迎刃而解。
- v. w8 {. s" ]( x' C7 t) W@網(wǎng)友3評論：以前在設(shè)計部門，遇到復(fù)雜問題，把問題郵件發(fā)出去，晚上就有高手遠(yuǎn)程協(xié)助解決。
@網(wǎng)友4評論：我老婆公司想挖我去做功率PCB工程師，我不想兩人同家公司所以沒有去，他們老板直接讓我老婆兼職工程師，工資加三千，害的我每天晚上加班設(shè)計，還經(jīng)常要去他們公司無償加班。
@網(wǎng)友5評論：就像實習(xí)醫(yī)生能搖來他老師，可能搖來他老師就算十萬也請不來，他老師搖的人可能一百萬也請不來對方就是教授。
0 [2 C0 Q5 Q! s! J@網(wǎng)友6評論：我盆友剛挖來一技術(shù)員，能力一般，但我盆友說了就看中他身后的師傅，技術(shù)員不會的就搖他師傅。他師傅的工資我盆友付不起。
@網(wǎng)友7評論：和我當(dāng)年一樣，設(shè)計不好的就叫我?guī)煾颠^來。公司里叫我?guī)煾狄淮问?000，我叫一次不用出錢，公司可高興了。
7 B* L3 v) ]$ Q@網(wǎng)友8評論：我是某單位功率PCB工程師，自己技術(shù)確實一般，可周邊設(shè)計院，當(dāng)時一起考證的同學(xué)們，還有一些兄弟單位的電氣工程師之類都跟我關(guān)系不錯…小問題自己解決，大問題一個郵件，發(fā)個截圖，分分鐘解決問題。
7 ^& ?( L8 B* V- ?1 L@網(wǎng)友9評論：我公司就是這樣的，請我一個月8000，我解決不了的找我?guī)煾担�一�?000塊，還得包他來回車費。每次請完我?guī)煾蹈犊畹臅r候，老板就說我，說你學(xué)了那么久了咋還沒有學(xué)到你師傅的，不然這個請你師傅的錢用來給你加工資多好。我心里切，說得好聽，好像我學(xué)會了你會給一樣，早看透你了！
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